Postęp techniczno-organizacyjny a zmiany w strukturze kompetencji pracowniczych

• Autorzy: Janusz Czekaj , Marek Jabłoński

Warianty tytułu

Technological and Organizational Progress and Employee's Competence Change within Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Niniejsze opracowanie jest próbą ukazania kierunków zmian w strukturze kompetencji pracowniczych zachodzących pod wpływem postępu techniczno-organizacyjnego, zwłaszcza zaś wyszczególnienia wyróżniających atrybutów kompetencji pracowniczych z perspektywy wybranych typów organizacji: taylorowskiej, human relations, zhumanizowanej i współczesnej, syntetyzujących postęp techniczno-organizacyjny przedsiębiorstw. (fragment tekstu)

EN

The article presents the effort to show the change in employee's competences which are required within an organization and determined by technological and organizational progress. A specific goal of the paper comprises pointing out the distinctive attributes of competences within particular types of organization, especially Taylorian, human relations, humanized and modern organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Kompetencje pracownicze; Postęp naukowo-techniczny; Zmiany organizacyjne; Zmiany technologiczne

EN

Organisation; Employees in enterprise; Employees competencies; Progress in science and technology; Organisational change; Technological change

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 43 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
• Strony: 365--373

Twórcy

autor

Janusz Czekaj

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

autor

Marek Jabłoński

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Biczyński S., Miedziński В., Słownik ekonomiki i organizacji przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1991.
• Bontis N., Dragonetti N.C., Jacobsen K., Roos G., The knowledge too/box: a review of the tools available to measure and manage intangible resources, "European Management Journal" 1999 vol. 17, no. 4.
• Emmerson H., Inżynierja społeczna, "Przegląd Organizacji" 1927 nr 6.
• Heller K., Praca umysłowa w przemyśle, "Przegląd Organizacji" 1932 nr 3.
• Jełowicki M., Kieżun W., Leoński Z., Ostapczuk B., Teoria organizacji i kierownictwa, PWN, Warszawa 1979.
• Kieżun W., Sprawne zarządzanie organizacją, SGH, Warszawa 1997.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, PWN, Warszawa 2004.
• Kronika, "Przegląd Organizacji" 1932 nr 2, s. 87.
• Martyniak Z., Historia myśli organizatorskiej, Kraków 1996.
• Martyniak Z., Organizatoryka, PWE, Warszawa 1987.
• Mikuta B., W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kraków 2001.
• Toffler A., Trzecia fala, PIW, Warszawa 1986.
• Wpływ postępu techniczno-organizacyjnego na poziom i strukturę trudności prac administracyjno-biurowych, red. Z. Martyniak, Zakład Narodowy im. Ossolińskich - Wydawnictwo, Wrocław-Warszawa-Kraków 1992.
• Wawrzyniak W.M., Odnawianie przedsiębiorstwa na spotkanie XXI wieku, Poltext, Warszawa 1999.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1981.