Elastyczne zatrudnienie nowym wyzwaniem dla organizacji

• Autorzy: Małgorzata Król

Warianty tytułu

Flexible Employment as a New Challenge for Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest próba zdiagnozowania, w jaki sposób elastyczne formy zatrudnienia wpływają na organizację, a szczególnie na jej aspekt kadrowy. (fragment tekstu)

EN

Flexible employment is a new challenge for a modern organization. Organizational employment structure is changing because of differentiation of using employment forms. Diverse employment forms make various relations between employees and employers. Today employees are not joined with an organization very strongly. Nowadays "flexible employees" are less loyal to employers, less committed to an organization process, and they do not identify themselves with an organization. There is also a new problem in organization: a conflict between "flexible employees" and permanent employees. Organizations may have a problem with work coordination, employees control and management. It also has to change human resource management instruments. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zatrudnienie; Formy zatrudnienia; Elastyczność zatrudnienia; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Employment; Employment forms; Flexible employment; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 43 Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji
• Strony: 480--486

Twórcy

autor

Małgorzata Król

• Gliwicka Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości

Bibliografia

• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• Chobot A., Nowe formy zatrudnienia. Kierunki rozwoju i nowelizacji, PWN, Warszawa 1997.
• Florek L., Prawne ramy elastycznych form zatrudnienia, [w:] Elastyczne formy zatrudnienia sposobem na efektywność firm, red. L. Machol-Zajda. IPiSS, Warszawa 2001.
• Florek L., Zieliński T., Prawo pracy, C.H. Beck, Warszawa 1996.
• Gableta M., Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, AE, Wrocław 2003.
• Kozioł L., Piechnik-Kurdziel A., Kopeć J., Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie - teoria i praktyka. Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2006.
• Król M., Ekonomiczne aspekty zatrudnienia tymczasowego, [w:] Być albo nie być czasownikiem. Analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, red. M. Dobrowolska, Wydawnictwo Śląsk, Katowice 2007.
• Król M., Gospodarowanie kapitałem ludzkim г uwzględnieniem elastycznych form zatrudnienia, [w:] Innowacje zarządcze w biznesie i sektorze publicznym, red. H. Bieniok, T. Kraśnicka, AE, Katowice 2008a.
• Król M., Specyfika funkcji personalnej wobec pracowników tymczasowych, [w:] Poszukiwanie nowych koncepcji i metod zarządzania, red. W. Gonciarski, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa 2008b.
• Makowski D., Praca tymczasowa jako nietypowa forma zatrudnienia, Difin, Warszawa 2006.
• Piórkowska-Wojciechowska K., Elastyczność zasobów ludzkich, [w:] Elastyczność organizacji, red. R. Krupski, UE, Wrocław 2008.
• Sekuła Z., Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Szylko-Skoczny M., Polityka społeczna wobec bezrobocia w Trzeciej Rzeczypospolitej, IPS UW, Warszawa 2004.