Orientacja prospołeczna a zarządzanie wartością kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Małgorzata Adamska-Chudzińska

Warianty tytułu

Prosocial Orientation and the Management of a Human Resources Value in an Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wykazanie, że orientacja prospołeczna wkomponowana w działalność strategiczną przedsiębiorstwa stanowi podstawowy warunek tworzenia optymalnych rozwiązań problemów kryzysowych. Prospołeczne środowisko pracy wyzwala podmiotowe wyznaczniki sprawności zawodowej pracowników decydujące o poziomie i jakości działań. Autorka charakteryzuje również główne determinanty orientacji prospołecznej w przedsiębiorstwie, do których zalicza sposób postrzegania celów strategicznych, wykorzystywania wiedzy profesjonalnej i podejmowania odpowiedzialności za skutki realizowanych działań. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to demonstrate that the prosocial orientation is incorporated into an enterprise strategic activity and is an important condition in creating optimal solutions of critical problems. Work prosocial environment releases subjective determinants of workers' professional competence , which decide on a level and quality of taken actions. The author also characterizes main determinants of the prosocial orientation in an enterprise and counts among them a way of perceiving strategic goals, using professional knowledge and taking responsibility for results of taken actions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa; Kapitał ludzki; Człowiek w przedsiębiorstwie

EN

Value Based Management (VBM); Human capital; Human in enterprises

• Czasopismo: Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 3/2
• Strony: 215--222

Twórcy

autor

Małgorzata Adamska-Chudzińska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Chmielecka E.(2004), Informacja, wiedza, mądrość-co społeczeństwo wiedzy cenić powinno?, w: Dobre obyczaje w kształceniu akademickim, Kloc K., Chmielecka E. (red.), Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Warszawa.
• Ingarden R. (2006), Książeczka o człowieku, Wydawnictwo Literackie, Warszawa.
• Lipka A.(2007), Kwalitologia kapitału ludzkiego - przedmiot i metody badawcze, w: W kierunku jakości kapitału ludzkiego, Pocztowski A. (red.), IPiSS, Warszawa.
• Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Sajkiewicz A.,(2007), Kapitał ludzki jako źródło wartości organizacji, w: Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, Lipka A., Waszczak S. (red.). AE, Katowice.
• Tomaszewski T. (1982), Psychologia, PWN, Warszawa.
• Węgrzecka M. (2000), Zarys psychologii, AE, Kraków.