Wartości organizacyjne jako determinanty zmian (na przykładzie małych i średenich przedsiębiorstw powiatu tarnobrzeskiego)

• Autorzy: Liliana Mierzwińska

Warianty tytułu

Organizational Values as the Determinants of Change (on the Example of Small and Medium Enterprises in Tarnobrzeski County)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Główne kwestie podjęte w artykule dotyczą identyfikacji oraz określenia roli głównych wartości wyznawanych przez przedsiębiorców sektora MŚP, którzy z uwagi na kluczową pozycję w swoich przedsiębiorstwach pełnią rolę inicjatorów i liderów zmian. Dokonana analiza i ocena dotyczy przede wszystkim wartości istotnych dla ankietowanych przedsiębiorców, wartości cenionych przez nich u pracowników, zakresu uwzględniania w prowadzonej działalności wartości społecznych i kulturowych, postrzegania otoczenia i sposobów reakcji na sygnały z niego płynące oraz podejścia badanych przedsiębiorców do precyzowania wizji i celów przedsiębiorstwa. (fragment tekstu)

EN

The article is an attempt to specify the meaning of organizational values in the change process in small and medium enterprises in Tarnobrzeski county. On the basis of empirical research the significant values in this process were indicated. Those values were indicated with the particular consideration of the values related to employees, entrepreneur and environment in which the enterprise is functioning.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Wartości w biznesie; Otwartość na zmiany

EN

Small business; Values ​​in business; Openness to change

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach
• Strony: 45--51

Twórcy

autor

Liliana Mierzwińska

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu

Bibliografia

• Błaszczyk W. (red.), Metody organizacji i zarządzania. Kształtowanie relacji organizacyjnych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2005.
• Bugdol M., Analiza wartości organizacyjnych, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2007, nr 2.
• Bugdol M., Wartości organizacyjne. Szkice z teorii organizacji i zarządzania, UJ, Kraków 2006.
• Corporate Values Index 2006, ECCO International Communications Network.
• Król H. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2007.
• Krzakiewicz K. (red.), Zmiany we współczesnych organizacjach, AE, Poznań 2006.
• Krzyżanowski L., O podstawach kierowania organizacjami inaczej: paradygmaty, modele, metafory, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Martynowicz E., Motywy, cele, wartości. Przyczynek do zrozumienia stanu ducha i stanu umysłu współczesnych Polaków, Oficyna Wydawnicza "Impuls", Kraków 2004.
• Stachowicz-Stanusch A., Potęga wartości. Jak zbudować nieśmiertelną firmą, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2007.
• Więcek-Janka E., Zmiany i konflikty w organizacji, Politechnika Poznańska, Poznań 2006.