Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule zwrócono uwagę, że kluczem do zrozumienia pulsu danej organizacji jest spojrzenie na nią przez kilka pryzmatów. Ich ogniskowe powinny być dostrojone do badania zachowań i oczekiwań pracowników. Autor podkreśla, że te zachowania i oczekiwania zależą od modelu kultury organizacyjnej, od generacji, do której pracownik przynależy, oraz jego własnych doświadczeń, na podstawie których można przewidywać i interpretować reakcje na zmiany i decyzje, które dopiero będą wdrażane.
Twórcy
autor
- Grupa Pracuj
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000165973589