PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach | 287--295
Tytuł artykułu

Due diligence zarządzania talentami w procesie fuzji i przejęć przedsiębiorstw

Autorzy
Warianty tytułu
Talent Management Due Diligence in Mergers and Acquisitions
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W pierwszej części artykułu skoncentrowano się na przedstawieniu przesłanek, istoty i celu dokonywania fuzji i przejęć przedsiębiorstw. W kolejnej części artykułu zaprezentowano analizę przedtransakcyjną (due diligence) jako jeden z czynników mogących wpłynąć na sukces fuzji i przejęć. W ostatniej części przedstawiono istotę i zakres przeprowadzania due deligence zarządzania talentami. (fragment tekstu)
EN
The first part of this article focuses on premises, definition and aim of mergers and acquisitions. The second part shows due diligence as one of the factor which may influence the success of mergers and acquisitions. The final part of the article presents definition and range of talent management due diligence.(original abstract)
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Antczak Z., Zarządzanie kadrami w banku podczas przejęcia przez międzynarodową organizację, finansową, [w:] T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1130, AE, Wrocław 2006.
  • Berger L.A., Creating a talent management system for organizational excellence: connecting the Dots, [w:] L.A. Berger, D.R. Berger (red.), The Talent Management Handbook. Creating Organizational Excellence by Identifying, Developing & Promoting Your Best People, McGraw-Hill, New York 2004.
  • Brilman J., Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002.
  • Buchelt B., Strategiczne aspekty zarządzania talentami, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w organizacji, Oficyna Wolters Kluwer Business, Kraków 2008.
  • Chambers E.G., Foulon M., Handfield-Jones H., Hankin S.M., Michaels III E.G., The war for talent, "The McKinsey Quarterly" 1998 No. 3.
  • Chwistek-Dudek H., Fuzje i przejęcia- faza przygotowawcza, "Przegląd Organizacji" 2003 nr 6.
  • Fołtyn W., Analiza due diligence a kształtowanie wartości przedsiębiorstw w transakcjach konsolidacyjnych, [w:] C. Suszyński (red.), Przedsiębiorstwo, wartość, zarządzanie, PWE, Warszawa 2007.
  • Frąckowiak W., Fuzje i przejęcia. Podstawowe pojęcia, [w:] W. Frąckowiak (red.), Fuzje i przejęcia przedsiębiorstw, PWE, Warszawa 1998.
  • Hamrol M., Augustyniak E., Wpływ fuzji i przejęć na wartość rynkową przedsiębiorstwa. Studium empiryczne polskich spółek giełdowych, [w:] R. Borowiecki, A. Jaki (red.), Potencjał restrukturyzacji w warunkach globalizacji i nowej gospodarki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2007.
  • Juchnowicz M., Talent w organizacjach międzynarodowych, [w:] T.Listwan, S.A. Witkowski (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1130, AE, Wrocław 2006.
  • Kopeć J., Dylematy zarządzania talentami, [w:] S.A. Witkowski, T. Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008.
  • Kuc B.R., Od zarządzania do przywództwa, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2004.
  • Leheney M., Hiring with talent in mind, "Employment Relations Today" 2007 Vol. 33, No. 4.
  • Nguyen H., Kleiner B.H., The effective management of mergers, "Leadership & Organization Development Journal" 2003 Vol. 24 No. 3.
  • Pocztowski A., Due diligence funkcji personalnej, [w:] A. Pocztowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
  • Skalik J., Formy wspierania kreatywności pracowników w firmach globalnych, [w:] T. Listwan, S.A. Witkowski (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 1130, AE, Wrocław 2006.
  • Stachowicz-Stanusch A., Fuzje przedsiębiorstw kluczowymi strategiami rozwoju korporacji. Współczesne metody analizy kulturowych i społecznych aspektów fuzji (culture due diligence), [w:] M. Sierpińska, A. Jaki (red.), Przedsiębiorstwo na przełomie wieków. Zarządzanie, restrukturyzacja, rozwój, AE, Kraków 2006.
  • Sudarsanam S., Fuzje i przejęcia, WIG PRESS, Warszawa 1998.
  • Szczepankowski P.J., Fuzje i przejęcia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
  • Wysocka E., Determinanty i bariery udanych transakcji międzynarodowych fuzji i przejęć, [w:] R. Borowiecki, A. Jaki (red.), Potencjał restrukturyzacji w warunkach globalizacji i nowej gospodarki, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2007.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000167056388

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.