Funkcje kompetencji pracowniczych z perspektywy organizacji uczącej się

Czasopismo

---

• Autorzy: Marek Jabłoński

Warianty tytułu

The Functions of Employee Competencies from the Perspective of the Learning Organisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie funkcji kompetencji pracowniczych z perspektywy organizacji uczącej się. W ramach tak zdefiniowanego zamierzenia ukazano kompetencje pracownicze jako zasób organizacji oraz zaprezentowano funkcje kompetencji pracowniczych w świetle podejścia systemowego, sytuacyjnego i w odniesieniu do kategorii pracy. (fragment tekstu)

EN

This article constitutes an attempt to present the functions of employee competencies from the perspective of the learning organisation. With this goal in mind, the author reveals employee competencies as an organisational resource and interprets the functions of employee competencies from the systemic and situational perspective and in relation to the category of work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacje uczące się; Kompetencje pracownicze; Zasoby przedsiębiorstwa; Proces uczenia się

EN

Learning organisations; Employees competencies; Enterprise resources; Learning process

• Czasopismo: ---
• Strony: 137--148

Twórcy

autor

Marek Jabłoński

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Amabile T.M., Motivation Creativity in Organizations: on Doing What You Love and Loving what You Do, "California Management Review" 1997, vol. 40, no. 1.
• Awoniyi E.A., Griego O.V., Morgan G.A., Person - Environment Fit and Transfer of Training, "International Journal of Training and Development" 2002, vol. 6, no. 1.
• Barone O.C, Curing the Seven Causes of Poor Staff Performance, "Corporate Controller" 1993, vol. 5, no. 3.
• Caddy L, Orphan Knowledge: the New Challenge for Knowledge Management, "Journal of Intellectual Capital" 2001, vol. 2, no. 3.
• Heller K., Praca umysłowa w przemyśle, "Przegląd Organizacji" 1932, nr 3.
• Heller K., Praca umysłowa w przemyśle (ciąg dalszy), "Przegląd Organizacji" 1932, nr 4.
• Heller K., Praca umysłowa w przemyśle (dokończenie), "Przegląd Organizacji" 1932, nr 5.
• Jabłowski K., O nowoczesnym biurze, "Przegląd Organizacji" 1927, nr 11.
• Janowska Z., Organizacyjne formy humanizacji pracy produkcyjnej, PWE, Warszawa 1984.
• Jarugowa A., Fijałkowska J., Rachunkowość i zarządzanie kapitałem intelektualnym, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. zoo, Gdańsk 2002.
• Katz L.F., Autor D.H., Changes in the Wagę Structure and Earning Inequality [w:] Handbook of Labor Economics, red. O. Ashtenfelter, D. Card, col. 3A, Amsterdam, North- Holland 1999.
• Koźmiński A.K., Zarządzanie w warunkach niepewności. Podręcznik dla zaawansowanych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004.
• Krzyżanowski L., O podstawach kierowania organizacjami. Paradygmaty, modele, metafory, filozofia, metodologia, dylematy, trendy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999.
• Kuźnicki L., W perspektywie roku 2010, Komitet Prognoz "Polska w XXI wieku" przy Prezydium PAN, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 1995.
• Lisiński M., Pojecie i klasyfikacja zasobów przedsiębiorstwa [w:] Zarządzanie zasobami w przedsiębiorstwie, red. M. Lisiński, Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, Dąbrowa Górnicza 2006.
• Maddison A., Dynamie Forces In Capitalist Development. A Long Run Comparative View, Oxford University Press, New York-Oxford 1991.
• Matczyński F., Procesy pracy i stanowiska robocze. Metody analizy i racjonalizacji, WNT, Warszawa 1972.
• Michelacci C., Low Returns in R&D Due to the Lack of Entrepreneurial Skills, "The Economic Journal" 2003, vol. 113, no. 484.
• Monks J.G., Operations Management- Theory and Problems, McGraw-Hill Book Co., New York 1982.
• Monks J.G., Operations Management - Theory and Problems, McGraw-Hill, New York 1982.
• Mreła H., Jak usprawniać pracę, Instytut Wydawniczy CRZZ, Warszawa 1977.
• Penrose E.T., The Theory of the Growth of the Firm, Basil Blackwell, Oxford 1959.
• Pervin L.A., Persons, Situations, Interactions: The History of a Controversy and a Discussion of Theoretical Models, "Academy of Management Review" 1989, vol. 14, no. 3.
• Stabryła A., Aspekty ekonomiczno-organizacyjne zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Ekonomika pracy w zarządzaniu. Księga jubileuszowa dla uczczenia zasług naukowych i dydaktycznych Profesora Ferdynanda Michonia, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1995.
• Szałkowski A., Podejście sytuacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi [w:] Ekonomika pracy w zarządzaniu. Księga jubileuszowa dla uczczenia zasług naukowych i dydaktycznych Profesora Ferdynanda Michonia, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1995.
• Uzawa H., Optimal Technical Change in an Aggregative Model of Economic Growth, "International Economic Review" 1965, no. 6.
• Wpływ postępu techniczno-organizacyjnego na poziom i strukturę trudności prac administracyjno-biurowych, red. Z. Martyniak, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław-Kraków 1992.
• Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1979.