Warunki skutecznego wprowadzania zmian w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Lidia Kaliszczak

Warianty tytułu

The Conditions of Efficient Changes Introduction in Small and Medium Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Działalność małych i średnich przedsiębiorstw determinowana jest przez wiele różnorodnych czynników otoczenia, jednak ich specyfika, wynikającą głównie z cech jakościowych, uzasadnia tezę, że skuteczność przeprowadzania zmian implikuje podmiotowość osoby właściciela - przedsiębiorcy. Właściciel przedsiębiorstwa jest głównym kreatorem zmian, które dokonuje się w oparciu o własną, subiektywną percepcję rzeczywistości i orientację w otoczeniu. Celem opracowania była próba weryfikacji postawionej tezy, poprzez identyfikację warunków skuteczności przeprowadzania zmian w toku badań empirycznych. Badania ankietowe przeprowadzono w stu losowo wybranych przedsiębiorstwach z sektora MŚP w powiecie tarnobrzeskim. (fragment tekstu)

EN

The study makes an attempt to identify the conditions determining the efficiency of changes introduction, taking under consideration the opinions of small and medium enterprises owners in Tarnobrzeski county (Podkarpackie province). The purpose of the study is an attempt to verify the thesis that the efficiency of changes introduction implicates the subjectivity of the owner-entrepreneur.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Zmiany organizacyjne; Osobowość lidera; Umiejętności kierownicze; Badania ankietowe

EN

Small business; Organisational change; Leader's personality; Management skills; Questionnaire survey

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach
• Strony: 603--610

Twórcy

autor

Lidia Kaliszczak

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnobrzegu

Bibliografia

• Bartkowiak G., Umiejętności kierownicze wykorzystywane w procesie zarządzania zmianami, [w:] K. Krzakiewicz (red.), Zmiany we współczesnych organizacjach, Zeszyty Naukowe nr 76, AE, Poznań 2006.
• Bratnicki M., Przedsiębiorczość i przedsiębiorcy współczesnych organizacji, AE, Katowice 2002.
• Drucker P. F., Menedżer skuteczny, AE, Kraków 1994.
• Drucker P.F., Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady, PWE Warszawa 1992.
• Jaremczuk K., Przedmiotowe i podmiotowe uwarunkowania przemian strukturalnych w przedsiębiorstwie, PENPOLSKI, Katowice 1994.
• Jaremczuk K., Przedsiębiorczość - ku twórczości, [w:] K. Jaremczuk (red.), Uwarunkowania przedsiębiorczości - aspekty ekonomiczne i antropologiczno-społeczne, PWSZ, Tarnobrzeg 2006.
• Mises L. von, Ludzkie działanie. Traktat o ekonomii, tłum. W. Falkowski, Instytut Ludwiga von Misesa, Warszawa 2007.
• Nogalski B., Wójcik-Karpacz A., Karpacz J., Uwarunkowania podatności małych przedsiębiorstw na zmiany, "Współczesne Zarządzanie" 2006, nr 2.
• Peters T., The Circle of Innovation: You can't Shrink your Way to Greatness, Hodder and Stoughton, London 1997.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Warszawa 1998.
• Safin K., Zarządzanie małą firmą, AE, Wrocław 2003.
• Starczewska-Krzysztoszek M., Konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw 2007, [w:] Monitoring kondycji sektora MSP 2007, cz. I, PKPP Lewiatan, Warszawa 2007.
• Skalik J., Skuteczność wykorzystywania nowoczesnych metod zarządzania w kierowaniu zmianą, [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - celowość, skuteczność, efektywność, AE, Wrocław 2006.
• Skrzypek E., Wiedza jako czynnik sukcesu organizacji w warunkach zmienności otoczenia, [w:] M. Lisiecki (red.), Zmiany jako czynnik rozwoju organizacji, KUL, Lublin 2003.