Kompetencje zasadniczym czynnikiem zmian w małych i średnich przedsiębiorstwach

• Autorzy: Anna Lenart

Warianty tytułu

The Competence as a Main Factor of Changes in SME

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W gospodarce opartej na wiedzy organizacje muszą zwiększać elastyczność działania i reagować na zmieniające się wymagania otoczenia. Powoduje to zmiany wymagań kompetencyjnych stawianych pracownikom. Warunkiem koniecznym przeprowadzenia zmian w MŚP jest zatrudnianie pracowników o odpowiednich kompetencjach, a także nakłanianie pracowników do doskonalenia i rozwijania kompetencji. Zarządzanie kompetencjami akcentuje strategiczne znaczenie pracowników w dążeniu do celów przedsiębiorstwa. System zarządzania kompetencjami podnosi jakość zarządzania kapitałem ludzkim, przez co przyczynia się do sukcesu organizacji w zakresie zarządzania zmianami. (fragment tekstu)

EN

During the times of turbulent environment and permanent competition the success of the implementation of the changes in small and medium enterprises depends on the people who have suitable competence. The aim of the article is to present the competency based management by using the Enterprise Resource Planning system as an example of solution which supports the changes in the medium enterprise. The competence as the element of the human capital and the competency based management against the background of the human resource management have been also described. Moreover, the determinants of the change management in SME were discussed. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Małe i średnie przedsiębiorstwa; Zarządzanie zmianami; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kompetencje pracownicze; Systemy ERP

EN

Small business; Change management; Human Resources Management (HRM); Employees competencies; ERP system

• Czasopismo: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 49 Zmiana warunkiem sukcesu : rozwój i zmiany w małych i średnich przedsiębiorstwach
• Strony: 611--617

Twórcy

autor

Anna Lenart

• Uniwersytet Gdański

Bibliografia

• Antczak Z., Kwalifikacje a kompetencje (rozważania metodologiczno-systematyzujące), [w:]S.A. Witkowski, T.Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008.
• Bańka W., Zarządzanie personelem w małej i średniej firmie, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2002.
• Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim - uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2008.
• Dubois D.D., Rothwell W.J., Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach. Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR, Helion, Gliwice 2008.
• Juchnowicz M. (red.), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
• Juchnowicz M. (red.), Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2004.
• Lipiński W., Kadry na ekranie. Narzędzia wspierające pracę działów HR, "Personel i Zarządzanie" luty 2008.
• Makowski K. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi a zdolności adaptacyjne przedsiębiorstw. Trudne obszary, Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa 2008.
• Masłyk-Musiał E., Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Monk E., Wagner B., Concepts in Enterprise Resource Planning, Thompson Course Technology, Boston 2006.
• Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Penc J., Decyzje i zmiany w organizacji. W poszukiwaniu skutecznych sposobów działania, Difin, Warszawa 2008.
• Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
• Roth G., Kurtyka M., Zarządzanie zmianą. Od strategii do działania, CeDeWu, Warszawa 2008.
• Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Poltext, Warszawa 2004.
• Sajkiewicz A. (red.), Kompetencje menedżerów w organizacji uczącej się, Difin, Warszawa 2008.
• Sitko-Lutek A. (red.), Polskie firmy wobec globalizacji. Luka kompetencyjna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007.
• Skalik J., Problem dynamiki zmian w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, [w:] J. Skalik (red.), Zmiana warunkiem sukcesu. Dynamika zmian w organizacji - ewolucja czy rewolucja, AE, Wrocław 2006.
• Walkowiak R., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Dom Organizatora, Toruń 2007.
• Węgrzyn A., Pracownik - szczególny rodzaj zasobów przedsiębiorstwa, "Personel Plus", październik 2008.
• Zarębska A., Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa 2002.