Warianty tytułu
Changes in the Value Systems of Polish Companies
Języki publikacji
Abstrakty
Artykuł podejmuje zagadnienie wartości organizacyjnych wskazując na ich rolę w procesie funkcjonowania przedsiębiorstw. Prowadzone rozważania koncentrują się na przyczynach i kierunkach przeobrażeń systemu wartości polskich przedsiębiorstw, a ich podstawę stanowią wyniki badań empirycznych. Pozwalają one wnioskować o dalszych kierunkach rozwoju systemu wartości oraz o doborze narzędzi pomocnych w jego utrwalaniu. (abstrakt oryginalny)
This paper discusses the problem of organizational values, pointing to their role in the process of company operations. Considerations focus on the reasons and directions of transformations in the value systems of Polish companies and are based on empirical research. They allow conclusions as to further directions in value system development and the selection of tools helpful in making them permanent. (original abstract)
Twórcy
autor
- Uniwersytet Szczeciński
Bibliografia
- Ashkanasy N.M., Wilderom C.P.M., Peterson M.F. (2000), Handbook of Organizational Culture and Climate, Sage Publications Inc., California.
- Bieniok H., red. (2004), Metody sprawnego zarządzania, Placet, Warszawa.
- Blanchard K., O'Connor M. (1997), Zarządzanie poprzez wartości, Studio Emka, Warszawa.
- Brilman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
- Brown A. (1998), Organizational Culture, Pitman Publishing, London.
- Czerska M. (2004), Zgodność rzeczywistej kultury w organizacjach gospodarczych z wymogami strategii, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu", nr 1054, Wrocław.
- Fook N., Watson T.J. (1992), Culture, Environment and Survival in Further Education Colleges. Paper given to the British Academy of Management Annual Conference, wrzesień.
- Gesteland R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Glińska-Neweś A. (2001), Tendencje w ewolucji kultur organizacyjnych polskich przedsiębiorstw na tle wyzwań globalizującego się otoczenia, "Przegląd Organizacji", nr 7-8.
- Hampden-Turner Ch., Trompenaars A. (1998), Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
- Harrisom L.E., Huntington S.P. red. (2003), Kultura ma znaczenie, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań.
- Hofstede G. (1980), Culture's Consequences: International Differences in work related values, Sage, Beverly Hills, London.
- Martyniak Z., red. (1998), Nowe metody organizacji i zarządzania, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Kraków.
- Mole J. (2000), W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach, Prószyński i S-ka, Warszawa.
- Pocztowski A., Buchelt B. (2008), Trends and Issues in Human Resource Management in Polish Companies, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
- Schein E. (1984), Coming to a New Awareness of Organizational Culture, "Sloan Management Review", zima.
- Sikorski Cz. (1992), Między rynkiem a centralnym planowaniem. Polski kierownik - jaki jest? Jaki być powinien? EKORNO, Łódź.
- Sitko-Lutek A. (2004), Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Wydawnictwo UMCS, Lublin.
- Stachowicz-Stanusch A. (2004), Zarządzanie poprzez wartości. Perspektywa rozwoju współczesnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
- Stan kapitału ludzkiego w Polsce w 2008 r., Raport Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, http://www.rynekpracy.pl/pliki/pdf/14.pdf
- Stańczyk S., Stańczyk-Hugiet E. (2007), Strategia wiedzy - kultura wiedzy, "Organizacja i Kierowanie", nr 2.
- Sułkowski Ł. (2008), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
- Trendy HRM w Polsce (2009), raport firmy Deloitte, materiał powielany Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000167937118
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.