System kompleksowej oceny i rozwoju w Grupie TP

• Autorzy: Monika Szczęsna

Warianty tytułu

A Management Appraisal Performance and Development System : The TP Group

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł opisuje funkcjonujący w Grupie TP System Kompleksowej Oceny i Rozwoju (SKOR) - jego założenia, elementy oceny, przebieg procesu i aplikację wpierającą ocenę. Przedstawia również powiązania pomiędzy tym systemem a innymi procesami HR. Prezentuje korzyści płynące ze SKOR dla pracownika, menedżera i organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

This article describes the management appraisal performance and development system in TP Group-its guidelines, the elements subject to appraisal, the process flow, and the supporting software tool. It also shows the links between this system and other HR processes. It presents benefits for employee, manager, and the organization flowing from the management appraisal performance and development system. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Systemy ocen pracowników; Ocena pracowników; Samoocena; Model kompetencji; Kompetencje pracownicze

EN

Employee appraisal systems; Employee appraisal; Self-esteem; Competence model; Employees competencies

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 3-4
• Strony: 154--162

Twórcy

autor

Monika Szczęsna

• Telekomunikacja Polska S.A.