Kultura organizacyjna w paradygmacie neoewolucyjnym

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Corporate Culture in a Neo-Evolutionary Paradigm

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Badania nurtu neoewolucyjnego, lokujące się przede wszystkim w nurcie psychologii ewolucyjnej, rzucają nowe światło na interpretację ludzkich zachowań, w tym również zachowań organizacyjnych i kultury organizacyjnej. Celem artykułu jest przedstawienie neoewolucjonistycznych interpretacji kultury organizacyjnej oraz próba rozstrzygnięcia niektórych dylematów poznawczych, utrudniających poznanie i zarządzanie kulturą organizacyjną. Tezą artykułu jest stwierdzenie, że można wywieść analogię pomiędzy kulturą organizacyjną a kulturą pierwotnej wspólnoty zbieracko-łowieckiej. (abstrakt oryginalny)

EN

The research of the neo-evolutionary trend located mainly in the evolutionary psychology approach, shed a new light upon the interpretation of human behaviour including organizational behaviour and corporate culture. The purpose of this article is to present neo-evolutionary interpretations of corporate culture and an attempt to decide some of cognitive dilemmas making it difficult to learn and manage corporate culture. The thesis of this work is the statement that there is an analogy between corporate culture and the culture of hunting and gathering community. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zachowania organizacyjne

EN

Organisational culture; Organisational behaviour

• Czasopismo: Współczesne Zarządzanie
• Rocznik: 2009
• Numer: nr 4
• Strony: 11--20

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• 1. Barkow J. (red.), (2006), Missing the Revolution. Darwinism for Social Scientists, Oxford University Press, Oxford.
• 2. Bolman L.G., Deal T.E., (2003), Reframing Organizations. Artistry, Choice, and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco.
• 3. Bowles S., Gintis H., (2002), Homo reciprocans, "Nature", No. 415.
• 4. Boyd R., Richerson P.J., (1992), Punishment Allows the Evolution of Cooperation in Sizable Groups, "Ethnology and Sociobiology", No. 13.
• 5. Conniff R., (2008), The Ape in the Corner Office, Cyan Communications Ltd., New York.
• 6. Deacon T.W., (1997), The Symbolic Species. The Co-Evolution of Language and the Brain, W.W. Norton, New York.
• 7. Deal T.E., Kennedy A.A., (1982), Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Harmondsworth, Penguin Books.
• 8. Gladwell M., (2000), The Tipping Point. How Little Things Can Make a Big Difference, Little, Brown and Company, New York.
• 9. Hampden-Turner Ch., Trompenaars A., (1998), Siedem kultur kapitalizmu. USA, Japonia, Niemcy, Wielka Brytania, Szwecja, Holandia, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
• 10. Handy C.B., (1985), Understanding Organizations, 3rd ed., Harmondsworth, Penguin Books.
• 11. Hofstede G., (1984), Culture's Consequences, Sage Publications, Beverly Hills.
• 12. Hofstede G., Hofstede G.J., (2007), Kultury i organizacje, PWE, Warszawa.
• 13. House R.J., Hanges P., Ruiz-Quintanilla A., (1997), GLOBE. The Global Leadership and Organizational Behavior. Effectiveness: Research Program.
• 14. Hughes A., (1988), Evolution and Human Kinship, Oxford University Press, Oxford.
• 15. Jones G., (2008), Enhancing Due Diligence - Examination of the Organisational Culture of a Merger and Acquisition Target, "Journal of Business & Economics Research", January, vol. 6, No. 1.
• 16. Kenneally Ch., (2007), The First Word. The Search for the Origins of Language, Viking Penguin, New York.
• 17. Kimura D., (2006), Płeć i poznanie, PIW, Warszawa.
• 18. Morgan G., (1997), Obrazy organizacji, PWE, Warszawa.
• 19. Sikorski Cz., (1990), Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• 20. Sperber D., (1996), Explaining Culture, Blackwell, Oxford.
• 21. Stringer Ch., McKie R., (1999), Afrykański Exodus. Pochodzenie człowieka współczesnego, Prószyński i S-ka, Warszawa.
• 22. Sułkowski Ł., (2008), Czy warto zajmować się kulturą organizacyjną?, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.