Zachowania ratowników górskich w świetle badań systemu wartości

• Autorzy: Kazimierz Mrozowicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Organizacje istnieją dla ludzi i dzięki ludziom, a nie odwrotnie, co zresztą jest czynnikiem inicjującym ich powstanie, gdy grupa ludzi jednoczy się wokół określonego problemu (np. niesienie pomocy ludziom), ustanawiając określony porządek normatywny i aksjologiczny (np. statut), co znowu wymaga powołania jakiejś struktury formalnej (np. stowarzyszenia), zastosowania służących realizacji celów odpowiednich technologii (np. metody i techniki ratownicze) i środowiska działania organizacji. Powstające w ten sposób formy organizacyjne wyznaczają wymiar formalnych zachowań ludzi i zakresy ról na zajmowanych pozycjach w ramach danego systemu społecznego. (abstrakt oryginalny)

EN

Organizations exist for people and by people, not vice versa, as indeed is the initiating factor in their creation, when a group human uniting around a specific problem (to help people), establishing a certain order axiological and normative (statute), which again requires the establishment of any formal structure (associations), in furtherance of the purposes of the application of appropriate technologies (rescue methods and techniques) and environmental organizations. Arising in this way determine the organizational form of the formal dimension of human behavior and job roles to occupy positions within social systems. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania międzyludzkie; Teoria zachowań; System wartości; Psychologia organizacji

EN

Interpersonal behaviours; Behaviour theory; Value system; Psychology of organisation

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 10
• Strony: 15--19

Twórcy

autor

Kazimierz Mrozowicz

• Akademia Wychowania Fizycznego im. Jerzego Kukuczki w Katowicach

Bibliografia

• A. BAŃKA, Psychologia organizacji, w: J. STRELAU (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, t. III, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002, s. 323-324.
• P. BRZOZOWSKI. Skala Wartości - polska adaptacja Value Survey M. Rokeacha. Podręcznik, PTP, Warszawa 1989.
• J.H. DONNELLY, J.L. GIBSON, J.M. IVANCEVICH, Fundamentals of Management, BPI & RWN, Boston 1990.
• M.J. HATCH, Teoria organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002, s. 77-86.
• F.E. KAST, J.E. ROSENZWEIG, Organization and Management: Systems Approach, McGraw-Hill, New York 1970.
• H.J. LEAVITT, Applied Organizational Change in Industry: Structural and Humanistic Approaches, in: J.G. MARCH, H.A. SIMON (eds.), Handbook of Organizations, Rand McNally and Co., Chicago 1965, s. 45-97.
• A.S.R. MANSTEAD, M. HEWSTONE, Psychologia społeczna. Encyklopedia Blackwella, Jacek Santorski & Co. Wydawnictwo, Warszawa 1996, s. 367.
• M. MISZTAL, Problematyka wartości w socjologii, PWN, Warszawa 1980, s. 60.
• T. PARSONS, Struktura społeczna i osobowość, PWE, Warszawa 1969.
• J.A. PILIAVIN, J.F. DOVIDIO, S.L. GAERTNER, Emergency Intervention, Academic Press, New York 1981.
• M. ROKEACH, The Nature of Human Values, Free Press, New York 1973.
• M. ROKEACH, Value Survey, Halgren Tests, Sunnyvale, CA 1985.
• M. ROKEACH, The Organization and Modification of Beliefs, in: E.P HOLLANDER, R.G. HUNT (eds.), Current Perspectives in Social Psychology, Oxford University Press, New York 1971, s. 68-87.
• P. SZTOMPKA, Socjologia. Analiza społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków 2006, s. 126.
• A. ZALEWSKA, System wartościowania pracujących w zależności od wieku i reaktywności, "Przegląd Psychologiczny" nr 49/3/1996, s. 212.