Zachowania organizacyjne

• Autorzy: Kazimierz Mrozowicz

Warianty tytułu

Organizational Behavior

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Istotnym zadaniem naukowym wydaje się poznanie i zrozumienie mechanizmów odpowiedzialnych za kształtowanie się zachowań ludzi w organizacjach, co w praktyce będzie przydatnym narzędziem zarządzania potencjałem ludzkim organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

An important scientific task is to know and understand the mechanisms responsible for the development of human behavior in organizations, which in practice will be a useful tool for managing the organization of human potential. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zachowania organizacyjne; Zachowania międzyludzkie; Zachowania społeczne; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Teorie socjologiczne

EN

Organisational behaviour; Interpersonal behaviours; Social behaviour; Human Resources Management (HRM); Sociological theories

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 5
• Strony: 13--21

Twórcy

autor

Kazimierz Mrozowicz

• Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Bibliografia

• 1. Bandura A., Social foundations of thought and action: A social cognitive theory, Prentice Hall, Engelwood Cliffs 1986.
• 2. Bańka A., Psychologia organizacji, [w:] J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki. Jednostka w społeczeństwie i elementy psychologii stosowanej, t. III, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
• 3. Dovidio J. R, Piliavin J. A., Gaertner S. l., Schroeder D. A., Clark R. D., The Arousal: Cost-Reward Model and the process of intervention. A review of the evidence, in: M. S. Clark (ed.), Review of personality and social psychology. Prosocial behavior, CASage, Newbury Park 1991, vol.12, s. 86-118.
• 4. Eisenberg N., Fabes R. A., Prosocial behavior and empathy, in: M. S. Clark (ed.), Review of personality and social psychology. Prosocial behavior, CASage, Newbury Park 1991, vol.12, s. 34-61.
• 5. Erez M., Toward model of cross-cultural industrial and organizational psychology, [w:] H. C. Triandis, M. D. Dunette, L. M. Hough (ed.), Handbook of industrial and organizational psychology, Consulting Psychologist Press, Palo Alto, CA 1994, s. 559-601.
• 6. Homans G. C. Zachowanie społeczne jako wymiana dóbr, [w:] W. Dereczyński, A. Jasińska-Kania, J. Szacki (red.), Elementy teorii socjologicznych, PWN, Warszawa 1975.
• 7. Homans G. C., Social Behavior: Its Elementary Forms, Harcourt Brace Jovanovich, New York 1974.
• 8. Manstead A. S. R., Hewstone M., Psychologia społeczna. Encyklopedia Blackwella, Jacek Santorski & Co Wydawnictwo, Warszawa 1996, s.739.
• 9. Mrozowicz K., Charakterystyka zachowań organizacyjnych w świetle badań nad współzależnością cech osobowości, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, „Nowoczesna administracja publiczna", nr 573, Szczecin 2009, s.433-443.
• 10.Mrozowicz K., Rola społeczno-zawodowa ratownika Służby Górskiej, „Kultura Fizyczna", Warszawa 2005, nr 5-6, s. 16-21.
• 11.Mrozowicz K., Zarządzanie bezpieczeństwem w górach w świetle osobowościowych uwarunkowań zachowań organizacyjnych ratowników Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego, Biblioteka Wydziału Zarządzana i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, maszynopis rozprawy doktorskiej, Kraków 2006.
• 12.Parsons T., Szkice z teorii socjologicznej, PWN, Warszawa 1972.
• 13. Piliavin J. A., Dovidio J. R, Gaertner S. L., Emergency intervention, Academic Press, New York 1981.
• 14. Skinner B. F., Zachowanie się organizmów, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1995.
• 15. Sztompka P., Socjologia. Analiza społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków 2006.