PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2010 | nr 5 | 30--36
Tytuł artykułu

Zaufanie w zarządzaniu i kierowaniu

Autorzy
Warianty tytułu
Trust in Management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule autor podjął problem zarządzania i kierowania opartego na zaufaniu. (abstrakt oryginalny)
EN
In his article the author discusses the problem of trust-based management and leadership. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
30--36
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • 1. Grudzewski M., Hejduk I. K., Zarządzanie technologiami. Zaawansowane technologie i wyzwania ich komercjalizacji, Difin, Warszawa 2008.
  • 2. Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Sankowska A., Komunikacja wewnętrzna w budowaniu zaufania pracowników, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 5.
  • 3. Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Sankowska A., Zarządzanie zaufaniem filarem współczesnego zaufania, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 9.
  • 4. Grudzewski W. M., Hejduk I. K., Sankowska A., Wańtuchowicz M,, Sustainability w biznesie czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Wyd. POLTEXT, Warszawa 2010.
  • 5. Grudzewski W. M., Hejduk l. K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zaufanie w tworzeniu nowoczesnych organizacji, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2008, nr 2.
  • 6. Grudzewski W. M., Hejduk l. K., Sankowska A., Wańtuchowicz M., Zarządzanie zaufaniem. Wybrane problemy, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 2009, nr 3.
  • 7. Kotarbiński T, Traktat o dobrej robocie, Wyd. 4, Ossolineum, Wrocław 1969.
  • 8. Zieleniewski J., Organizacja i zarządzanie, PWN, Warszawa 1969.
  • 9. Zieleniewski J., Organizacja zespołów ludzkich. Wstęp do teorii organizacji i kierowania, PWN, Warszawa 1964.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000168306605

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.