Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono profilowanie osobowości zawodowej, zwane również profilowaniem psychologicznym. Jego podstawowym celem jest wsparcie procesów selekcji i alokacji kadry, w tym pomoc w identyfikacji talentów oraz planowaniu sukcesji. Omówiono źródła danych oraz narzędzia do profilowania osobowości.
Twórcy
autor
- miękkie-kompetencje.pl
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000168716971
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.