Gotowość do zmian : czyli elastyczne zarządzanie organizacjami funkcjonującymi w kulturze adhokracji i kulturze klanu

• Autorzy: Anna Karwacka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono wartość kultury organizacyjnej. Omówiono elastyczność zarządzania, zmienność kultur oraz style przywództwa uzależnione od typu kultury organizacyjnej występującej w przedsiębiorstwie. Zaprezentowano przejście od zadowolenia do zaangażowania pracowników (tzw. dźwignia behawioralna) na przykładzie firmy outsourcingowej.

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Kultura przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Wizerunek pracodawcy; Praca zespołowa; Zaangażowanie pracowników

EN

Organisational culture; Culture of enterprise; Enterprise management; Employer branding; Team work; Employees' engagement

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 8
• Strony: 40--43

Twórcy

autor

Anna Karwacka

• Call Center Training

Bibliografia

• Cameron S.K., R.E. Quinn, "Kultura Organizacyjna - diagnoza i zmiana", AE, Kraków 2006, s. 28-52.
• Heidtman J. "Co daje klientowi prawdziwe przywództwo w organizacji?", www.businessdoctors.pl
• Kochanek W., "Zmiana kultury organizacyjnej - studium metodyczne", SKN Inwestycji Kapitałowych "Profit", Akademia Ekonomiczna w Poznaniu 2007.
• Lipka A., "Kultura adhokracji a instrumentarium zarządzania zasobami ludzkimi", w: M. Juchnowicz (red.), "Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim", Oficyna Wolter Kluwers, Warszawa 2009, s. 30-41.