Ocena kompletna

• Autorzy: Paweł Smółka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Całościowa ocena potencjału pracownika do efektywnego funkcjonowania na danym stanowisku powinna uwzględniać oszacowanie zarówno poziomu kompetencji, jak i predyspozycji. Wymagania konkretnego stanowiska można jednak zróżnicować na te, które są uważane za kluczowe (obligatoryjne) oraz te, które są fakultatywne (ponadobowiązkowe). To zróżnicowanie ma duży wpływ na ostateczną strategię oceny potencjału kandydata do pracy w przypadku projektów selekcyjnych lub szacowania potencjału pracownika w przypadku projektów rozwojowych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Rekrutacja pracowników; Kryteria rekrutacji pracowników; Kryteria oceny; Ocena pracowników

EN

Employee recruitment; Recruitment criteria; Evaluation criteria; Employee appraisal

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 8
• Strony: 56--59

Twórcy

autor

Paweł Smółka

• miękkie-kompetencje.pl