Uwarunkowania skuteczności

• Autorzy: Joanna Pisanko-Grabowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono zasady przygotowania i przeprowadzenia rozmowy okresowej. Podstawowym celem rozmowy okresowej jest obiektywna ocena efektów pracy członków organizacji, ich postaw i zachowań. Wskazano czynniki decydujące o właściwym przeprowadzeniu skutecznej rozmowy okresowej oraz zaprezentowano przykładowy plan takiej rozmowy.

Słowa kluczowe

PL

Ocena pracowników; Zarządzanie personelem; System Okresowych Ocen Pracowników (SOOP)

EN

Employee appraisal; Personnel management; System of periodic performance evaluation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 8
• Strony: 60--64

Twórcy

autor

Joanna Pisanko-Grabowska

• HRM partners S.A., Polska