Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule omówiono wykorzystanie testów psychometrycznych w procesach wspierania rozwoju. Testami o największym potencjale są kwestionariusze osobowości, które diagnozują charakterystyczny dla danej osoby sposób funkcjonowania w obszarze myślenia, przeżywania i zachowania. Kwestionariusze potrafią ponadto ocenić główne potrzeby i kluczowe motywy działania. Omówiono dwa sposoby wykorzystania testów psychometrycznych w procesach wspierania rozwoju.
Słowa kluczowe
Twórcy
autor
- miękkie-kompetencje.pl
Bibliografia
- F. De Fruyt, J.F. Salgado, "Applied Personality Psychology: Lessons Learned from the IWO Field", "European Journal of Personality" 17/2003, s. 123-131.
- I. McCormick, G.St.J. Burch, "Personality-focused Coaching for Leadership Development", "Consulting Psychology Journal", 60, 3, 2008, s. 267-278.
- P. Smółka, "Interpersonal skills coaching: an evidence-based approach", w: "Coaching as a method of developing human potential", red. L.D. Czarkowska, Academic and Professional Press, Warszawa 2010, s. 93-107.
- S. Thorpe, J. Clifford, "Podręcznik coachingu", Rebis, Poznań 2004.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000168915477