Uskrzydlające testowanie

• Autorzy: Paweł Smółka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono wykorzystanie testów psychometrycznych w procesach wspierania rozwoju. Testami o największym potencjale są kwestionariusze osobowości, które diagnozują charakterystyczny dla danej osoby sposób funkcjonowania w obszarze myślenia, przeżywania i zachowania. Kwestionariusze potrafią ponadto ocenić główne potrzeby i kluczowe motywy działania. Omówiono dwa sposoby wykorzystania testów psychometrycznych w procesach wspierania rozwoju.

Słowa kluczowe

PL

Psychologia osobowości; Osobowość pracownika; Testy; Test kompetencji; Rekrutacja pracowników; Coaching; Rozwój kapitału ludzkiego; Rozwój zawodowy pracownika

EN

Personality psychology; Employee's personality; Tests; Competency test; Employee recruitment; Coaching; Development of human capital; Professional development of employees

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 6
• Strony: 40--42

Twórcy

autor

Paweł Smółka

• miękkie-kompetencje.pl

Bibliografia

• F. De Fruyt, J.F. Salgado, "Applied Personality Psychology: Lessons Learned from the IWO Field", "European Journal of Personality" 17/2003, s. 123-131.
• I. McCormick, G.St.J. Burch, "Personality-focused Coaching for Leadership Development", "Consulting Psychology Journal", 60, 3, 2008, s. 267-278.
• P. Smółka, "Interpersonal skills coaching: an evidence-based approach", w: "Coaching as a method of developing human potential", red. L.D. Czarkowska, Academic and Professional Press, Warszawa 2010, s. 93-107.
• S. Thorpe, J. Clifford, "Podręcznik coachingu", Rebis, Poznań 2004.