Informowanie pracowników o przejściu zakładu pracy w prawie polskim i austriackim na podstawie dyrektywy Rady 2001/23/WE

• Autorzy: Kinga Moras

Warianty tytułu

Informing Employees About the Passage of the Undertaking in the Polish and Austrian Law on the Basis of Council Directive 2001/23/EC

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka przeprowadza porównawczą analizę obowiązujących przepisów prawa polskiego i austriackiego w zakresie obowiązku informowania pracowników o przejściu zakładu pracy na tle postanowień dyrektywy Unii Europejskiej, której implementację stanowią. Skupia się w szczególności na określeniu podmiotów zobowiązanych i uprawnionych do informacji, zakresu obowiązku informacyjnego oraz dopuszczalnych form jego realizacji w kontekście celu dyrektywy, jakim jest zapewnienie pracownikom należytej ochrony przysługujących im uprawnień na wypadek transferu zakładu pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

This article covers the issues of the duty to inform employees about the passage of the undertaking under the Polish and Austrian Law. The article includes a comparative analysis of the binding Polish and Austrian rules on the matter in question, with a due regard to EU Directive’s provisions which they implement. This article focuses in particular on identifying persons and entities obligated to provide information regarding transfer of the undertaking, those entitled to such information, required scope of relevant information and prescribed manner of providing those data. Abovementioned issues are analyzed in the context of the EU Directive’s purpose which is to ensure appropriate protection of the employees’ rights and interests in case of transfer of the undertaking. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przeniesienie praw własności; Prawa pracownika; Ochrona praw pracowniczych; Informacja w podejmowaniu decyzji; Dyrektywy WE; Regulacje prawne

EN

Transfer of ownership; Employee rights; Employee rights protection; Information in decision making; EC directives; Legal regulations

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 2
• Strony: 10--16

Twórcy

autor

Kinga Moras

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB) JGS, nr 946/1811.
• Arbeitsvertragsrecht - Anpassungsgesetz - AVRAG z 9 lipca 1993 r., BGB1 nr 459/1993 ze zm.
• K.W. Baran, Zbiorowe prawo pracy. Komentarz, Kraków 2007, s. 244.
• S. Biernat (w:) Prawo Unii Europejskiej. Zagadnienia systemowe, red. J. Barcz, Warszawa 2006, s. 201-202.
• M. Gersdorf (w:) M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2010, s. 166.
• M. Gladoch, Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Komentaiz, Toruń 2007, s. 92.
• K. Jaśkowski (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2009, s. 120.
• F. Marhold, M. Friedrich, Österreichisches Arbeitsrecht, Wiedeń 2006, s. 254.
• L. Mitrus (w.) Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner, Gdańsk 2009, s. 164.
• F. Schrank (w:) F. Schrank, W. Mazal Arbeitsrecht ein systematischer Grundriss, Wiedeń 2008.
• D. Skupień, Europejskie Rady Zakładowe, Toruń 2008, s. 162.
• G. Thüsing, Europaisches Arbeitsrecht, Monachium 2008, s. 197.
• Ch. Vanik, Betriebsitbergang Arbeitsrechtliche Konsequenzen von In- Und Outsourcing Und Andersen unternehmerischen Entscheidungen, 1999, s. 69.