Wpływ kryzysu gospodarczego na podejście do motywowania pracowników w praktyce przedsiębiorstw

• Autorzy: Maria Wanda Kopertyńska

Warianty tytułu

Impact of Economic Crisis on Motivation of Employees in Corporate Practice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu omówiono podejście do motywowania pracowników w przedsiębiorstwach w dobie kryzysu. Przedstawiono najczęstsze formy motywowania i sposoby ich oddziaływania na pracowników.

EN

The problem of motivation in no less significant in the time of crisis, on the contrary: it becomes more significant. Employers should do their best to survive the crisis without losing employees' motivation. That is why it is important to search for motivational influence on employees when the opportunity to motivate through wages is seriously limited and when labour costs are to be reduced not only by means of pay reductions but also redundancies. The article, on the basis of research experience, indicates the approach of companies to employees' motivation. It appears that downsizing as well as pay reduction do not have to result in the lowering of employees' motivation when they are implemented properly with due respect for employees. In crisis, there is a special role and significance of non-pay motivation, i.e. adequate communication, support for employees, training as well as employees' participation and cooperation in decision making.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Przedsiębiorstwo; Kryzys gospodarczy

EN

Motivating employees; Enterprises; Economic crisis

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2010
• Numer: z. 99
• Strony: 105--112

Twórcy

autor

Maria Wanda Kopertyńska

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1985.
• Mikuła B., Organizacje oparte na wiedzy, Wyd. Akademia Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Oleksyn T., Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa 2001.
• Wiśniewski Z., red., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Wyzwania u progu XXI wieku, Uniwersytet Mikołaja Kopernika, Toruń 2001.
• [e-mail] z 7 grudnia 2009 r.