Wiek emerytalny jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

• Autorzy: Piotr Bocianowski

Warianty tytułu

Retirement Age as the Reason for Termination of Employment in the Judgments of European Court of Justice

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W najnowszym orzeczeniu w sprawie C-45/09, Gisela Rosenbladt przeciwko Oellerking, Europejski Trybunał Sprawiedliwości (ETS) orzekł, że dyrektywa Rady 2000/78 ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy nie sprzeciwia się przepisowi krajowemu, zgodnie z którym dopuszczalne są postanowienia o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. Orzeczenie to dostarcza kolejnych argumentów do dyskusji dotyczącej rozwiązania stosunku pracy z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego przez pracownika. Autor prezentuje i komentuje dotychczasowe orzecznictwo ETS dotyczące wieku emerytalnego jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy w kontekście dyskryminacji ze względu na wiek. Analiza zawarta w artykule została zaprezentowana na tle regulacji państw członkowskich Unii Europejskiej implementujących zapisy dyrektywy Rady 2000/78. (abstrakt oryginalny)

EN

In the most recent judgment in case: C-45/09; Gisela Rosenbladt v. Oellerking the Court of Justice of European Communities ruled that Council Directive 2000/78 establishing a general framework for an equal treatment in employment and occupation does not preclude a national provision, under which clauses on automatic termination of employment contracts on the ground that the employee has reached the retirement age are considered to be valid. This judgment provided subsequent argument for discussion concerning the termination of employment due to retirement age of the employee. The article presents the judgments of the ECJ related to the retirement age as the reason to terminate the employment in the context of age discrimination. Author of the article focuses on the review of the previous rulings of the Court as well as provides introduction to the newest decisions related to the subject with his commentary. The analysis presented in the article is supplemented by the presentation of the Member States` regulations concerning age discrimination which implement the provisions of the Council Directive 2000/78. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wiek emerytalny; Stosunek pracy; Orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości; Ageizm

EN

Retirement age; Legal employment relation; Judgments of the European Court of Justice; Ageism

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 1
• Strony: 10--18

Twórcy

autor

Piotr Bocianowski

• Uniwersytet Warszawski, doktorant

Bibliografia

• Commission Of The European Communities, Commission Staff Working Document Demography Report 2008: Meeting Social Needs in an Ageing Society, SEC(2008) 2911; raport dostępny na stronie internetowej: http://ec.europa.eu.
• M. Connolly, European Developments, Forced Retirement, Age Discrimination and the Heyday Case, "Industrial Law Journal" 2009, vol. 38, nr 2.
• M. Connolly, The ECJ signals a light touch towards age discrimination and compulsory retirement, "Employment Law Bulletin" 2007, nr 82, s. 2.
• C. Kilpatrick, Age, Retirement and the Employment Contract,"Industrial Law Journal" 2007, vol. 36, nr 1.
• C. Kilpatrick, The European Court of Justice and Labour Law in 2009, "Industrial Law Journal" 2010, vol. 39, nr 3, s. 287--299.
• S. Manfredi, L. Vickers, Retirement and Age Discrimination: Managing Retirement in Higher Education, "Industrial Law Journal" 2009, vol. 38, nr 4, s. 343 in.
• G. Orłowski, Starsi zwolnią posady dla młodszych, "Rzeczpospolita" z 27 października 2010 r., wydanie internetowe: www.rp.pl, data wejścia na stronę 2 listopada 2010 r.
• R Graig, G. de Burca, EU law. Text, Cases and Materials, third edition, 2002, s. 372.
• M. Saregeant, The Default Retirement Age: Legitimate Aims and Disproportionate Means, 'Industrial Law Journal" 2010, vol. 39, nr 3, s. 244-263.
• M. Saregeant, The Default Retirement Age: Legitimate Aims and Disproportionate Means, "Industrial Law Journal" 2010, vol. 39, nr 3, s. 256-257.
• D. Schiek, The ECJ decision in Mangold: a further twist on effects of Directives and constitutional relevance of community equality legislation, "Industrial Law Journal" 2006, nr 35(3), s. 329-341.
• S. Taylor, A. Emir, Employment Law: Introduction, Oxford 2006, s. 226.
• S. Weatherill, P. Beaumont, EU law, 1999, s. 27.