Problem świąt przypadających w dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy

• Autorzy: Krzysztof Stefański

Warianty tytułu

Legal Holidays and a Principle of Five-Day Work Week

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Od 1 stycznia 2011 r. będzie obowiązywać nowa regulacja art. 130 § 21 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, jeśli święto przypada w dniu wolnym od pracy wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy, nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Autor omawia nową regulację, konfrontując ją z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy. Wskazuje też na zagrożenia, jakie mogą płynąć ze stosowania nowego uregulowania w praktyce. (abstrakt oryginalny)

EN

According to the regulation 130 § 21 Labour Code, legal holidays occurring in a settlement period and on a day other than a Sunday shall decrease the amount of working time by 8 hours. In accordance with the new regulation 130 § 21 , legal holidays occurring in a settlement period on a rest day of five day working week shall not decrease the amount of working time. The author of the article analyses the new regulation of Labour Code, compares it with the principles of five-day working week and indicates how the new regulation may affect employee rights. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kodeks pracy; Czas pracy; Prawa pracownika

EN

Labour Code; Working time; Employee rights

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 12
• Strony: 16--18

Twórcy

autor

Krzysztof Stefański

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2003, nr 10, s. 37.
• K. Rącz­ka, Święto Trzech Króli, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2010, nr 10, II str. okł.
• K. Rączka, Uwagi na marginesie glosy Tadeusza Nycza, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2003, nr 10, s. 40.