PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2009 | 1 | nr 78 | 159--170
Tytuł artykułu

Wybrane zagadnienia kapitału ludzkiego i wartości organizacji

Warianty tytułu
Human Capital and the Organization's Value (Selected Questions)
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Autor rozważa zakresy znaczeniowe pojęcia kapitału ludzkiego oraz pojęć pokrewnych (np. kapitału intelektualnego, strukturalno-organizacyjnego), diagnozuje i systematyzuje relacje między nimi oraz rozważa wpływ kapitału ludzkiego na wartość organizacji. (abstrakt oryginalny)
EN
The author presents the results of scientific research, diagnosis and systematization terms of human capital (and related concepts e.g., intellectual, structural and organizational capital) and value organization. The subject of the value of human capital creates many problems. Definitions of the term "human capital" are unclear, ambiguous and contradictory. The author discusses the impact of human capital on the value of the organization. (original abstract)
Rocznik
Tom
1
Numer
Strony
159--170
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Bibliografia
  • Antczak Z., Funkcja personalna w przedsiębiorstwie w okresie transformacji gospodarczo-społecznej w Polsce, AE, Wrocław 2005.
  • Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitałem ludzkim, Wolters Kluwer, Kraków 2008.
  • Bontis N., Intellectual Capital: an exploratory study that develops measures and models, "Management Decision" 1998, vol. 36, no. 2.
  • Bontis N., There's a price on your head: managing intellectual capital strategically, "Business Quarterly" 1996, Summer.
  • Bontis N. i in., The knowledge toolbox: a review of the tools available to measure and manage intangible resources, "European Management Journal" 1999, vol. 17, no. 4.
  • Boxall P., The strategic HRM debate and the resource-based view of the firm, "Human Resource Management Journal" 1996, vol. 6, no. 3.
  • Cascio W.F., Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • Daft R.L., Weick K.E., Towards a model of organizations as interpretation systems, "Academy of Management Review" 1984, no. 9.
  • Davenport T.H., Prusak L., Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know, Harvard Business School Press, Boston (MA) 1998.
  • Dobija D., Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego w organizacjach działających w " nowej gospodarce", "Organizacja i Kierowanie" 2004, nr 1.
  • Dudycz T., Finansowe narzędzia zarządzania wartością przedsiębiorstwa, AE, Wrocław 2001.
  • Edvinson L., Malone M.S., Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
  • Fitz-enz J., Rentowność inwestycji w kapitał ludzki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  • Human capital and value organization (selected question), www.worldbank.org.
  • Kaplan R.S., Norton D.P., Strategiczna karta wyników, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
  • Koontz H, The management theory jungle revisited, "Academy of Management Review" 1980, vol. 5, no. 2.
  • Lepak D.P., Snell S.A., The human resource architecture: toward a theory of human capital allocation and development, "Academy of Management Review" 1999, vol. 24, no. 1.
  • Lulfesman C., Kessler A.S., The theory of human capital revisited: on the interaction of general and specific investments, CESifo Working Paper Series no. 776, 2000.
  • Łukasiewicz G., Kapitał ludzki organizacji. Pomiar i sprawozdawczość, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • Mroziewski M., Kapitał intelektualny współczesnego przedsiębiorstwa, Difin, Warszawa 2008.
  • Osbert-Pociecha G., Karaś M., Wykorzystanie koncepcji zarządzania zintegrowaną wiedzą pracowników (kapitałem intelektualnym) w reengineeringu przedsiębiorstwa, "Przegląd Organizacji" 1999, nr 3.
  • Przybyszewski R., Kapitał ludzki w procesie kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, Difin, Warszawa 2007.
  • Putnam R., Who killed civic America?, "Prospect" 1996, March.
  • Schuller T., Social and human capital: the search for appropriate technomethodology, "Policy Studies" 2000, vol. 21, no. 1.
  • Ulrich D., A new mandate for human resources, "Harvard Business Review" 1998, January/February.
  • Ulrich D., Brockbank W., Tworzenie wartości przez dział HR, Wolters Kluwer, Kraków 2008.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000169390753

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.