PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 3 | 40--43
Tytuł artykułu

Opcje rzeczowe przy inwestycjach w kapitał ludzki organizacji

Autorzy
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule wykazano że podejmowanie każdej decyzji dotyczącej różnego rodzaju form inwestycji w kapitał ludzki organizacji (począwszy od inwestycji w formułowanie i realizowanie strategii personalnych, a skończywszy na inwestycjach w kooperencję) obarczone jest ryzykiem personalnym. Rodzaj tego ryzyka i jego wysokość są dla tych inwestycji zróżnicowane. Przy dużej liczbie różnych rodzajów ryzyka i ich wysokim poziomie warto jest zastosować jedną z sześciu rodzajów opcji rzeczowych. Z rozważań wynika bowiem, że aplikacja opcji w procesach inwestowania w kapitał ludzki organizacji wpływa na poziom ryzyka inwestycyjnego, a tym samym na jakość i wartość tego kapitału oraz potencjał konkurencyjny firmy. (abstrakt oryginalny)
EN
The article shows that any decision on various forms of investments in human capital at an organization, starting with investments in formulating and carrying out human resources strategies to investments in coopetition, entails a HR risk. The type and the level of that risk are diversified for such investments. With a great number of various risks and their high levels, it is worth using one of the six types of real options. The outcome of the discussion is that the application of the options in the processes of investing in the human capital at an organization affects the investment risk level, and thus the quality and the value of the capital and the company's competitive potential. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
40--43
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Bibliografia
  • HEWITT ASSOCIATES, Fuzje i przejecia 2010.
  • A. LIPKA, Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2010.
  • V. MAYER, I. HOPPE, Mit Personalstrategie zum Unternehmenserfolg, "Personalwirtschaft" 2003, Nr. 3, s. 42.
  • P.-R. PERSCH, Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse, Rainer Hampp Verlag, München, Mering 2003, s. 177.
  • UNIVERSUM COMMUNICATIONS, Employer Branding Insights 2009.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000169444718

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.