Mianowany następca

• Autorzy: Halina Guryn
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono planowanie sukcesji i zapewnienie ciągłości biznesowej w firmach. Planowanie sukcesji pozwala firmie elastycznie reagować na zmiany personalne w organizacji. Proces planowania następstw pokazano na przykładzie działających w Polsce firm: CHI, Deutsche Bank oraz Samsung Electronics. Są to firmy które w 2010 roku otrzymały tytuł Top Employers Polska.

Słowa kluczowe

PL

Planowanie kariery; Planowanie personalne; Planowanie zasobów ludzkich; Ocena pracowników; Studium przypadku

EN

Career planning; Personnel planning; Human resources planning; Employee appraisal; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 4
• Strony: 46--50

Twórcy

autor

Halina Guryn