Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule omówiono przyczyny występowania luki pomiędzy oczekiwaniami w stosunku do działów HR ze strony kierownictwa firm a dostarczanymi przez te działy efektami. Zidentyfikowano i przeanalizowano kluczowe czynniki uniemożliwiające osiągnięcie roli strategicznej przez działy HR. Przedstawiono model HR Excellence, w którym procesy HRM postrzegane są z perspektywy wartości dla biznesu.
Twórcy
autor
- Aon Hewitt
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000169544343