Kontrakt czy etat? Jeden dylemat dwóch stron rynku pracy

• Autorzy: Elżbieta Kryńska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Opisano zastosowanie różnych rodzajów kontraktowania pracy w polskich przedsiębiorstwach. Omówiono obsługę outsourcingową wykonywaną przez firmy zewnętrzne oraz obsługę outsourcingową wykonywaną przez firmy utworzone przez byłych pracowników. Scharakteryzowano również zastosowanie umów zleceń i umów o dzieło.

Słowa kluczowe

PL

Formy zatrudnienia; Kontrakty długoterminowe; Umowa outsourcingowa; Rynek pracy

EN

Employment forms; Long-term contracts; Outsourcing contract; Labour market

• Czasopismo: Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach
• Rocznik: 2003
• Tom: Bezpieczeństwo socjalne
• Strony: 181--195

Twórcy

autor

Elżbieta Kryńska

Bibliografia

• Z. Hajn: Elastyczność popytu na pracę. Aspekty prawne. W: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę Polsce. Red. E. Kryńska. Warszawa 2003
• T. Kopczyński: Koncepcja outsourcingu w innowacyjnym zarządzaniu przedsiębiorstwem. W: Przedsiębiorczość i twórcze myślenie w biznesie. Red. S. Rudolf. Łódź 2002, s. 308
• OECD, Employment Outlook. Paris 2000, s. 156-157
• M. Szylko-Skoczny: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożenia społeczne. W: Dylematy zatrudnienia w warunkach postępującej integracji Polski z Unią europejską. Red. J. Orczyk. Poznań 2001, s. 164
• M. Trocki: Outsourcing. Warszawa 2001, s. 13-14
• T. Zieliński: Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa 2000