PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2010 | nr 126 Asia - Europe : Partnership or Rivalry? | 173--185
Tytuł artykułu

Cultural Problems in an Expatriate's Work in Asian Countries

Warianty tytułu
Problemy kulturowe w pracy ekspaty w krajach azjatyckich
Języki publikacji
EN
Abstrakty
Sukces w pracy ekspaty jest uzależniony od wielu czynników, takich jak: cechy osobowości ekspaty, system wartości społeczno-kulturowych kraju jego pochodzenia oraz czynniki kulturowe kraju oddelegowania. Warto zatem przyjrzeć się czynnikom kulturowym krajów azjatyckich, w których zauważa się rosnący napływ inwestycji zagranicznych. Wartości społeczne, religijne i kulturowe są bardzo odległe od kręgu kultur europejskich, co dla menedżerów wywodzących się z krajów Europy lub USA stanowi przyczynę licznych problemów, a nawet niepowodzeń kontraktu ekspatranckiego. (abstrakt oryginalny)
EN
The success of expatriation is conditioned by numerous factors which merge and include: manager's personality factors (psychological features) which might predestine or disparage the person for work in international environment. Personality features are, according to the majority of psychologists, innate and difficult to be changed, however, they might be strengthened with the use of different trainings or courses, if they constitute an advantageous expatriate's side. (original abstract)
Twórcy
  • Wrocław University of Economics, Poland
Bibliografia
  • Beardwell I., Holden L., Human Resource Management: A Contemporary Approach, Pearson Education, Harlow 2001.
  • Da Silva D., Expatriates that stay at home? New typologies for understanding the role of cross-boundary employees in IHRM, [in:] P. Benson et al. (eds.), The 9th International HRM Conference. Conference Proceedings, NMSU College of Business, Tallinn, Estonia, 2008.
  • Domiter M., Znaczenie polityki handlowej Japonii dla jej dominującej pozycji w regionie Azji i Pacyfiku, [in:] B. Skulska (ed.), Procesy integracyjne w regionie Azji i Pacyfiku, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 13, UE, Wrocław 2008.
  • Fan Y., Questioning guanxi: Definition, classification and implications, International Business Review 2002, Vol. 11.
  • Fernandez B., Mutabazi E., International executives, identity strategies and mobility in France and China, Asia Pacific Business Review 2006, Vol. 12, No. 1.
  • Fukuyama F., Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, PWN, Warszawa Wrocław 1997.
  • Goby V.P, Ahmed Z.U., Annavarjula M., Ibrahim D.N., Osman-Gani A., Determinants of expatriate success: An empirical study of Singaporean expatriates in the Peoples Republic of China, Journal of Transnational Management Development 2002, Vol. 7. No. 4.
  • Harzing A., Response rates in international mail surveys: Results of 22-country study, International Business Review 1997, Vol. 6.
  • Huntington S., Zderzenie cywilizacji, Wydawnictwo "Muza", Warszawa 2007.
  • Imai M., Mała zmiana, wielki efekt [interview], Manager Magazine 2007, nr 1 (26).
  • Jankowiak A., Chiny - ekonomiczny lider regionu czy świata?, [in:] B. Skulska (ed.), Integracja Azji Wschodniej. Mit czy rzeczywistości, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 67, UE, Wrocław 2009.
  • Listwan T., Stor M. (eds.), Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, UE, Wrocław 2008.
  • Makin P., Cooper G., Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
  • Miroński J., Zarys teorii przedsiębiorstwa opartej na władzy, SGH, Warszawa 2004.
  • Osman Gani A., International Human Resource Development, [in:] G. Thong (ed.), Human Resource Issues in Singapore, Addison Wesley Publishing, Reading, MA, 1996.
  • Przytuła S., Pozyskiwanie menedżerów do przedsiębiorstw międzynarodowych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2007.
  • Przytuła S., Psychologia zarządzania. Wybrane zagadnienia, UE, Wrocław 2008.
  • Przytuła S., Rola menedżerów-ekspatriantów w transferze praktyk ZZL w przedsiębiorstwach międzynarodowych, [in:] M. Juchnowicz (ed.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Oficyna Wolters Kluwer, Kraków 2009.
  • Rakowska A., Bariery kulturowe w transferze wiedzy w organizacjach globalnych, [in:] T. Listwan, S. Witkowski (eds.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 1130, UE, Wrocław 2006.
  • Rakowska A., Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej, Lublin 2007.
  • Selmer J., Ebrahimi B.P., Mingtao L., Career management of business expatriates from China, International Business Review 2002, Vol. 11.
  • Skulska B., Powiązania sieciowe przedsiębiorstw w regionie Azji i Pacyfiku, [in:] B. Skulska (ed.), Procesy integracyjne w regionie Azji i Pacyfiku, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 13, UE, Wrocław 2008.
  • Skulska B. (ed.), Azja-Pacyfik. Obraz gospodarczy regionu, UE, Wrocław 2007.
  • Szwiec P., Integracja w Azji Wschodniej - geneza, przejawy, skutki, perspektywy, [in:] B. Skulska (ed.), Procesy integracyjne w regionie Azji i Pacyfiku, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 13, UE, Wrocław 2008.
  • Teng W., Barton H., An initial exportation of the extent and influence of guanxi on the process of HR selection within the Chinese public sector, [in:] W. Scroggins et al. (eds.), Diversity in the Modern Global Organization, Conference Proceedings, Santa Fe, NM, 2009.
  • Wachowiak P., Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, SGH, Warszawa 2008.
  • Wyrzykowska M., BIZ w Chinach a bezpośrednie inwestycje Chińskiej Republiki Ludowej - najnowsze trendy i perspektywy, [in:] B. Skulska (ed.), Procesy integracyjne w regionie Azji i Pacyfiku, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego nr 13, UE, Wrocław 2008.
  • http://gmacglobalrelocationtrends.com.
  • http://www.geert-hofstede.com.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000169631515

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.