Czasopismo
2010
|
234 Nurt metodologiczny w naukach o zarządzaniu : 50 lat pracy naukowej prof. zw. dr hab. Zofii Mikołajczyk
|
213--225
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Utilization of Competences in the Process of Work Evaluation
Języki publikacji
Abstrakty
Omówiony zasady określania wartości i szeregowania stanowisk pracy. Szczególną uwagę zwrócono na jeden rodzaj wartościowania pracy - oparty na kompetencjach. Teoretyczne rozważania poparto praktycznym przykładem.
The paper presenting the method of assessing the work based on the of competence system. Amongst many used methods of assessing the work, method based on competence is still rather unpopular although is entering the new quality into the evaluation of the value of the work. This method is, from one side, guaranteeing the methodological correctness of the process itself, and on the other side is bringing a lot of benefits referring to very process (e.g. abandoning traditional criteria of the education), as well as of more late possibilities of using the effect of assessing of competence profiles. Assessing with using competence is opening the doors to later basics of the number of tools of staff management being based on a system of competences. (original abstract)
Rocznik
Strony
213--225
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
- Armstrong M.: Cummins A.; Hasting S.; Wood W., Wartościowanie stanowisk pracy. Przestrzeganie zasad równej płacy w praktyce, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2008,
- Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, wyd. Stabill, Kraków 1992
- Oleksyn T., Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, OE, Kraków 2006
- Whiddett S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
DOI
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000170625679