Dwa oblicza selekcji

• Autorzy: Paweł Smółka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono dwa oblicza selekcji, czyli rekrutację pracowników oraz tzw. przejście w organizacji. Przedstawiono profilowanie osobowości zawodowej i wymagań stanowiska pracy w procesie doboru pracowników oraz kierowania ich karierą. Zaprezentowano wykorzystanie modelu pięcioczynnikowego tzw. Wielkiej Piątki w celu rzetelnego oszacowania stopnia dopasowania kandydata do wymogów stanowiskowych.

Słowa kluczowe

PL

Selekcja personalna; Profil osobowy; Osobowość pracownika; Kierowanie karierą zawodową; Stanowisko pracy

EN

Personnel selection; Personal profile; Employee's personality; Professional career directed; Work-stand

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 7
• Strony: 58--61

Twórcy

autor

Paweł Smółka

• miękkie-kompetencje.pl