Poziom zarządzania kompetencjami w małopolskich organizacjach w świetle badań ankietowych

• Autorzy: Maciej Walczak

Warianty tytułu

The Level of Competence Management in Małopolskie Organisations - the Results of Questionnaire Research

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem prezentowanych w niniejszym artykule wyników badań ankietowych jest rozpoznawanie poziomu zarządzania kompetencjami pracowniczymi w przedsiębiorstwach komunalnych, instytucjach administracyjnych oraz organizacjach nienastawionych na zysk. Niniejsze opracowanie zostało podzielone na dwie części. W pierwszej scharakteryzowano obiekty badań oraz przedstawiono podstawowe informacje o rozkładzie odpowiedzi uzyskanych w ramach poszczególnych pytań. W drugiej – zaprezentowano zależności pomiędzy odpowiedziami uzyskanymi na poszczególne pytania oraz sformułowano wnioski. (fragment tekstu)

EN

The article presents the results of empirical research on employee competence management. The source material consists of 106 telephone questionnaires done in selected organisations in the Małopolskie Voivodship. The first part presents the distribution of responses while the second analyses the relationships that exist between the answers to particular questions, and on this basis the conclusions are formulated. The results of the research were also used to produce a ranking of organisations by their level of management of employee competencies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kompetencje pracownicze; Zarządzanie kompetencjami; Badania ankietowe

EN

Human Resources Management (HRM); Employees competencies; Competence management; Questionnaire survey

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 854
• Strony: 77--94

Twórcy

autor

Maciej Walczak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie