PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 854 | 95--111
Tytuł artykułu

Model zarządzania kompetencjami pracowniczymi w instytucji publicznej na przykładzie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie

Autorzy
Warianty tytułu
A Model of Employee Competence Management in a Public Institution - the Example of the Voivodship Labour Office in Cracow
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Metody zarządzania kompetencjami pracowniczymi, zarówno w przedsiębiorstwach, jak i w organizacjach non profit, stały się w ostatnich latach przedmiotem wielu badań i opracowań naukowych. W organizacjach non profit jest to jednak w dalszym ciągu obszar wymagający rozpoznania. Dlatego też autor niniejszego opracowania postanowił uzupełnić tę lukę poprzez opisanie modelu zarządzania kompetencjami pracowniczymi w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie. Urząd został wybrany do badań szczegółowych jako instytucja reprezentująca sektor niekomercyjny. Celem artykułu jest charakterystyka modelu zarządzania kompetencjami pracowniczymi w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie oraz ocena narzędzi stosowanych w ramach poszczególnych jego elementów. (fragment tekstu)
EN
The article opens with a description of the Voidvodship Labour Office in Cracow, followed by the results of a preliminary diagnosis of the state of competence management in that institution. The main part of the paper contains a detailed analysis of methods of employee competence management used by the organisation. The tools used in the framework of particular elements of the model in the office are described and assessed in the final section of the paper. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
95--111
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Arkusz oceny pracownika [2008a], Załącznik nr 1 do Zasad przeprowadzania indywidualnej oceny pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Zarządzenie nr 21/2008 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 20 maja.
  • Arkusz oceny pracownika [2008b], Załącznik nr 2 do Zasad przeprowadzania indywidualnej oceny pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 20 maja.
  • Regulamin organizacyjny Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, 2007.
  • Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. z 2004 r., nr 99, poz. 1001, art. 8, ust. 1.
  • Infox - Centrum Zarządzania Jakością [2008], Mapa procesów WUP w Krakowie, materiał wewnętrzny WUP Kraków.
  • Opis stanowiska [2008], WUP w Krakowie (materiały wewnętrzne).
  • Statut Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, 2007.
  • Regulamin wynagradzania [2008], WUP w Krakowie.
  • Zasady przeprowadzania indywidualnej oceny pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie [2008], Załącznik do Zarządzenia Nr 21/2008 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 20 maja.
  • Zasady realizacji Programu Adaptacyjnego (PA) dla pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie [2008], Załącznik do Zarządzenia Nr 4/2008 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 4 stycznia.
  • Zasady rekrutacji pracowników w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Krakowie [2007], Załącznik do Zarządzenia nr 29/2007 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 17 października.
  • Zasady szkolenia i kształcenia pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie oraz pracowników publicznych służb zatrudnienia województwa małopolskiego [2007], Załącznik do Zarządzenia Nr 33/2007 Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie z dnia 28 listopada.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171052571

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.