Stosunki pracy : perspektywy badawcze

• Autorzy: Jolanta Jasińska

Warianty tytułu

Industrial Relations : Research Perspectives

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie podstawowych pojęć z zakresu stosunków pracy, jak również przybliżenie najczęściej spotykanych teorii, w ramach których stosunki pracy są analizowane. Znajomość tych zagadnień ma istotne znaczenie dla badaczy zajmujących się opisywaniem, analizą i wyjaśnianiem zjawisk zachodzących w ramach dyscypliny, jaką są stosunki pracy. (fragment tekstu)

EN

The article describes the basic theories by which industrial relations can be understood and interpreted. The unitary theory emphasizes the co-operative nature of work. The neo-unitary theory is more sophisticated than traditional unitarism and emphasizes the integration of an employee. The pluralist theory focuses on conflict identification and conflict resolving mechanisms. The radical perspective concentrates on the nature of the society surrounding the organisation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Organizacja; Stosunek pracy; Analiza pracy

EN

Organisation; Legal employment relation; Labour analysis

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 1997
• Tom: 6
• Numer: nr 754 Zarządzanie przedsiębiorstwem w teorii i w praktyce
• Strony: 137--141

Twórcy

autor

Jolanta Jasińska

Bibliografia

• Armstrong M.: Personnel Management Practice. London: Kogan Page 1995.
• Dunlop J.T.: Industrial Relations System. New York: Holt 1958.
• Farnham D., Pimlott J.: Understanding Industrial Relations. Oxford: Cassel.
• Salamon M.: Industrial Relations. Theory and Practice. London: Prentice Hall 1992.