Postawy pracowników w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa

• Autorzy: Stanisław Nadkierniczy

Warianty tytułu

The Attitudes of Employees in the Process of an Establishment's Restructuralization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W dotychczasowej praktyce mojej firmy inspiratorami zmian byli zwykle kierownicy przedsiębiorstwa lub osoby wyróżniające się inicjatywą albo posiadające już pewne doświadczenie w prowadzeniu działalności na własny rachunek. Obecnie trzeba będzie odwołać się do pracowników, którzy nie zawsze chcą zdecydować się na ryzyko swojej pozycji zawodowej.
W związku z tym będzie konieczne:
- zaprezentowanie pozytywnych doświadczeń z wprowadzonych zmian,
- pomoc finansowa w uruchomieniu przedsięwzięcia na własny rachunek,
- przyuczenie do nowej specjalności,
- zawieranie długoterminowych umów gwarantujących ludziom niezdecydowanym poczucie bezpieczeństwa,
- uświadomienie konieczności zmian w związku z wprowadzeniem gospodarki rynkowej,
- określenie roli związków zawodowych i innych organizacji społecznych w procesie przekształceń własnościowych,
- popieranie inicjatywy pracowników nawet w dziedzinach, które wydają się mało interesujące,
- współdziałanie przedsiębiorstwa państwowego z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą na zasadach partnerskich.
Spodziewam się, że spełnienie tych warunków pozwoli na przekształcenie naszego przedsiębiorstwa w takim kierunku, aby realizując indywidualne cele pracowników pogodzić zasadniczy cel, jakim jest poprawa efektywności gospodarowania i możliwość rozwoju firmy w warunkach gospodarki rynkowej. (fragment tekstu)

EN

At the beginning of this study, the reasons of PKS Wroclaw establishment's restructuralization are presented. Then the process of the assimilation of innovations is discussed, paying attention to the circumstances that it takes place under. Next the way of introducing changes into the establishment, with the author's and employees' participation is described. The role of a manager in this process is very important. The Author intends to see the attitudes of the employees in this process, so he conducts a poll based on hierarchy of Maslow's hierarchy necessities. The poll is anonymous and includes two groups of employees of PKS Wrocław and those who undertook the economic (industrial) activity in the last years. The investigations conducted on 190 persons, shows that these groups really differ from each other in attitudes to the process of the establishment's restructuralization. The results of these investigations will be used further changes of the establishment, together with the process of privatization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany restrukturyzacyjne; Innowacyjność przedsiębiorstw; Przedsiębiorstwo wobec zmian; Style kierowania; Zachowania pracownika; Postawy pracowników; Materiały konferencyjne

EN

Restructuring changes; Enterprise innovation; Changes in the company; Management styles; Employee behaviours; Employee conducts; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 761 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze
• Strony: 127--137

Twórcy

autor

Stanisław Nadkierniczy

• Przedsiębiorstwo PKS - Oddział Wrocław

Bibliografia

• Pietrasiński Z.: Twórcze kierownictwo. Warszawa: PWN 1975.
• Psychologia pracy. Pod red. X. Gliszczyńska. Warszawa: PWN 1979.
• Ratajczak Z.: Przyswajanie innowacji z punktu widzenia teorii przystosowania. Katowice: UŚL. 1975. "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Śląskiego". Prace Psychologiczne IV.