Projektowanie usprawniające systemu oceniania pracowników

• Autorzy: Małgorzata Tyrańska

Warianty tytułu

Designing an Employee Efficiency Assessment System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie charakterystyki systemu oceniania pracowników oraz metodyki projektowania tego systemu. Twórcami systemowego rozumienia natury rzeczywistości oraz metodologii jej badań są: L. von Bertalanffy, N. Wiener, V. Pareto, T. Parsons. Istota podejścia systemowego sprowadza się do traktowania badanych obiektów jako systemów otwartych, czyli zbiorów elementów powiązanych w taki sposób, że tworzą one pewną nową całość wyróżniającą się w otoczeniu. Pomiędzy elementami zachodzą wzajemne stosunki (interakcje) i każdy składnik połączony jest z innym bezpośrednio lub pośrednio. Projektowanie systemu oceniania pracowników jest przykładem projektowania organizatorskiego, wynikiem którego może być podniesienie sprawności istniejącego w organizacji systemu oceniania pracowników (projektowanie usprawniające) lub opracowanie zupełnie nowego systemu oceniania (projektowanie bazowe). (fragment tekstu)

EN

The employee assessment system maintains a central place in human resource management and may be used in all phases of that management within an organisation. This paper presents a synthetic study of an employee assessment system and methodology for designing such a system. The design aspect was based on an approach focused on improvement. Particular parts of this paper offer a general examination, which holds that employee assessment system improvement depends mainly on identifying the previous solution, analysing and evaluating it, and then forecasting changes. It may also entail searching for a new effective system for employee assessment. When designing the employee assessment system, applicable regulations, the organisation’s culture and strategy, social-professional conditions and the financial standing of the organisation must all be taken into consideration. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Ocena pracowników; Systemy ocen pracowników

EN

Human Resources Management (HRM); Employee appraisal; Employee appraisal systems

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 871
• Strony: 129--151

Twórcy

autor

Małgorzata Tyrańska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Kopertyńska W. [2004], System ocen przedsiębiorstwa i jego powiązanie z wynagrodzeniem [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. Z. Wiśniewski, A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Kostera M. [1996], Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
• Listwan T. [1993], Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy, Wydawnictwo Mimex, Wrocław.
• Metody sprawnego zarządzania [1997], red. H. Bieniok, Placet, Warszawa.
• Mikołajczyk Z. [1998] Techniki organizatorskie w rozwiązywaniu problemów zarządzania, WN PWN, Warszawa.
• Nalepka A. [1993], Koncepcja systemu oceny struktury organizacyjnej, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, Seria specjalna: Monografie, nr 119, Kraków.
• Oleksyn T. [1997], Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
• Oleksyn T. [2008], Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Piotrowski W. [1998], Organizacja i zarządzanie - kierunki, koncepcje, punkty widzenia [w:] Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. A.K. Koźmiński i W. Piotrowski, WN PWN, Warszawa.
• Pocztowski A. [1998], Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków.
• Pocztowski A. [2007], Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Sidor-Rządkowska M. [2006a], Kompetencyjne systemy ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Sidor-Rządkowska M. [2006b], Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Stabryła A. [2006], Zarządzanie projektami ekonomicznymi i organizacyjnymi, WN PWN Warszawa.
• Stabryła A. [2000], Zarządzanie strategiczne w teorii i praktyce firmy, WN PWN Warszawa.
• Stabryła A., Trzcieniecki J. [1980], Zagadnienia metodologii badania systemów zarządzania, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
• Szałkowski A., Miś A., Piechnik-Kurdziel A. [1996], Wprowadzenie do zarządzania personelem, Akademia Ekonomiczna, Kraków.
• Trzcieniecki J. [1980], Projektowanie systemów zarządzania, PWN, Warszawa.
• Ustawa z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - t.j. Dz.U. z 2007 r., nr 64.
• Walkowiak R. [2004], Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.