PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 871 | 153--165
Tytuł artykułu

Podejście diagnostyczne w badaniu zasobów ludzkich organizacji publicznych

Warianty tytułu
A Diagnostic Approach to the Study of Human Resources in Public Organisations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W pracy przedstawiono tok postępowania badawczego, zwracając szczególną uwagę na rosnącą rolę efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w doskonaleniu funkcjonowania urzędów administracji publicznej. Wskazano cele badań i omówiono pełną procedurę badawczą wykorzystywaną w proponowanej metodyce oceny procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie gminy. Ponadto omówiono przesłanki potrzeby wzmocnienia roli komórki personalnej w urzędach gmin, wskazując możliwe obszary usprawnień zarządzania. Dokonano także zestawienia szczegółowych zadań badawczych w metodyce oceny procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie gminy, zwracając uwagę na potrzebę opracowania szczegółowego raportu z badań empirycznych. (fragment tekstu)
EN
The effectiveness of municipal offices is largely determined by the effectiveness of human resource management, a fundamental yet essential resource in the offices that determines the way they manage results from the entire institution. The paper outlines the course of the examination procedure, paying particular attention to the growing importance of effective human resource management in improving the functioning of public administration. The paper also describes the conditions for strengthening the role of personnel cells in municipal offices and the research goals. The author presents a research procedure on the human resource management process and highlights areas for improvement in these public organisations. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
153--165
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Bińczycki B. [2009], Wyzwania kadrowe urzędów administracji samorządowej [w:] Wyzwania dla zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem, red. R. Borowiecki, A. Jaki, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.
  • Błaha J. [1997], Diagnostyka potencjału ludzkiego w przedsiębiorstwie [w:] Metody i techniki diagnozowania systemu zarządzania przedsiębiorstwem, red. H. Bieniok, Akademia Ekonomiczna w Katowicach, Katowice.
  • Leksykon zarządzania [2004], red. M. Romanowska, Difin, Warszawa.
  • Mała encyklopedia prakseologii i teorii organizacji [1978], red. T. Pszczołowski, Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
  • Marciniak J. [2005], Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Martyniak Z. [1996], Metody organizowania procesów pracy, PWE, Warszawa.
  • Nalepka A. [1993], Koncepcja systemu oceny struktury organizacyjnej, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, nr 119, Kraków.
  • Nalepka A. [1997], Metodyka diagnozy struktury organizacyjnej firmy, Pomocnicze materiały dydaktyczne, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków.
  • Stabryła A. [2007], Produktywność kapitału ludzkiego jako warunek efektywności organizacji [w:] Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 1, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171188003

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.