Ekstremizm w stosunkach pracy

• Autorzy: Adam Szałkowski

Warianty tytułu

Extremism in Labour Relations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jeden z ważniejszych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi firmy odnosi się do relacji między pracodawcami i pracownikami. Relacje te najogólniej określa się mianem stosunków pracy. (...) Wśród rozlicznych kryteriów upoważniających wyodrębnienie osobliwych stosunków społecznych wskazać można ważny fakt społeczny, jakim jest praca zawodowa i wynikające z niej implikacje zarówno dla realizującego tę pracę, jak i jego najbliższego środowiska społecznego. Wśród tych implikacji za najważniejsze uznać można to, że praca zespolona bywa z kapitałem, a równocześnie kapitał i praca są sobie przeciwstawne. (fragment tekstu).

EN

The basic content of the article regards extreme opinions on attitudes and behaviours of partners who cooperate together in economic processes - employers and employees. These opinions are defined as extreme because they present in an extremely negative light a picture of the partner, without whom the very processes could not occur. The economic and socio-psychological conditioning of expressed opinions is a foundation of labour relations. It is against this background, which includes mainly relations between labour and capital, that an attempt to explain the factors shaping the opinions was made. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Relacje pracodawca-pracownik

EN

Legal employment relation; Human Resources Management (HRM); Employer-employee relationships

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 853
• Strony: 39--51

Twórcy

autor

Adam Szałkowski

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Adamczyk J. [2009], Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
• Blaug M. [1994], Teoria ekonomii. Ujecie retrospektywne, PWN, Warszawa.
• Gestmann M. [2001], Sabotaż w miejscu pracy, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Grabski W. [ 1929], Wychowanie gospodarcze społeczeństwa, Księgarnia F. Hoesick, Warszawa.
• Klein N. [2004], No Logo, Świat Literacki, Izabelin.
• Klein N. [2008], Doktryna szoku, Warszawskie Wydawnictwo Literackie Muza SA, Warszawa.
• Kuliszer J. [1969], Powszechna historia gospodarcza średniowiecza i czasów nowożytnych, KiW, Warszawa.
• Polańska A. [1995], Ekonomia pracy w zarządzaniu, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Rybak M. [2004], Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Staniek E. [2007], Boży kodeks pracy, Rafael, Kraków.
• Szałkowski A. [1995], Problem nierówności sił w amerykańskim modelu stosunków pracy, „Gospodarka Narodowa”, nr 12.
• Szałkowski A. [2001], Koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi jako nowy paradygmat w stosunkach pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne”, nr 5.
• Taleb N. [2006], Ślepy traf, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• „Wprost” [2006], 5 marca.