PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 853 | 53--66
Tytuł artykułu

Audyt menedżerski jako element audytu personalnego

Autorzy
Warianty tytułu
The Manager Audit as an Element of the Personnel Audit
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest ukazanie audytu menedżerskiego jako elementu audytu personalnego oraz sposobów jego przeprowadzania, z uwzględnieniem wykorzystywania w tym celu narzędzi. (fragment tekstu)
EN
In times of constant change and a turbulent environment, management plays a decisive role in a company’s survival and further development. The article focuses on issues in management assessment; to this end, it presents the manager audit as an element and subsection of the personnel audit. The first part of the article looks at the aims and benefits of applying the personnel audit while the second examines the manager audit itself. The content of the audit is thoroughly presented and assesses: the competences managers actually hold and those required, the results of managers’ work, established procedures and their application, applied management styles and methods, management development up to the present, leadership up to the present, ethics among managers and, finally, risk management. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
53--66
Opis fizyczny
Twórcy
autor
  • Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Bibliografia
  • Adair J. [2007], Rozwijanie umiejętności przywódczych, ABC Wolters Kluwer Business, Kraków.
  • Adamczyk J. [2009], Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw, PWE, Warszawa.
  • Borkowska S. [2001], Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC, IPiSS, Kraków.
  • Bratton J., Gold J. [2003], Human Resource Management, Theory and Practice, Polgrave Macmillan, New York.
  • Chambers E.G., Foulon M., Handfield-Jones H., Hankin S.M., Miehaels III E.G. [1998], The War for Talent, „The McKinsey Quarterly”, nr 3.
  • Chen M.Ch., Cheng S.J., Hwang Y. [2005 ], An Empirical Investigation of the Relationship between Intellectual Capital and Firms, Market Value and Financial Performance, „Journal of Intellectual Capital”, vol. 1, nr 1.
  • Doktór K. [2005], Dylematy społecznej odpowiedzialności organizacji gospodarczych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 6.
  • Gableta M. [2003], Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE we Wrocławiu, Wrocław.
  • Gach D., Pietruszka-Ortyl A. [2005] Przywództwo i style kierowania [w:] Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, red. A. Potocki, Difin, Warszawa.
  • Gandossy R., Kao T. [2004], Talent Wars: out of Mind, out of Practice, „HR. Human Resource Planning”, vol. 27, nr 4.
  • Hamel G., Breen B. [2007], Zarządzanie jutra, jakie jest twoje miejsce w przyszłości, Harvard Business School Press.
  • Jajuga K. [ 2007] Toretyczne podstawy zarządzania ryzykiem [w:] Zarządzanie ryzykiem, red. K. Jajuga, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Kaczmarek T.T. [2006], Ryzyko i zarządzanie ryzykiem, ujecie interdyscyplinarne, Difin, Warszawa.
  • Kasiewicz S., Rogowski W., Kicińska M. [2006], Kapitał intelektualny, spojrzenie z perspektywy interesariuszy, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Kopeć J. [2008], Metody oceny wyników zarządzania zasobami ludzkimi [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, red. A. Szałkowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
  • Krzakiewicz K. [2003], Organizacja procesu zarządzania ryzykiem w przedsiębiorstwie [w:] Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie, red. K. Zimniewicz, Zeszyty Naukowe AE w Poznaniu, nr 36, Poznań.
  • Kuc B.R. [2004], Od zarządzania do przywództwa, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa.
  • Lipka A. [2002], Ryzyko personalne, szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa.
  • Ludwiczyński A. [2001] Metody strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie [w:] Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim, red. A. Ludwiczyński, K. Stobiński, Poltext, Warszawa.
  • Ludwiczyński A. [2000], Metody wspomagające strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi [w:] Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, red. A. Ludwiczyński, Materiały konferencyjne, Wydawnictwo PFPK, Warszawa.
  • Marciniak J. [2005 ], Audyt funkcji personalnej, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Oleksyn T. [2003] Systemy zarządzania kompetencjami [w:] Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, red. B. Wawrzyniak, Wpisz, Warszawa.
  • Oleksyn T. [2005], Zarządzający i zarządzanie - wybrane kwestie i dylematy etyczne [w:] Etyka w biznesie i zarządzaniu, K. Kietliński, V. Martinez Reyes, T. Oleksyn, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Penc J. [2000], Kreatywne kierowanie. Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa.
  • Philips J.J., Stone R.D., Pulliam Philips P. [2003], Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praktyczny podręcznik pomiaru rentowności inwestycji, Humanfactor, Kraków.
  • Pocztowski A. [2004], Due diligence funkcji personalnej [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, red. A. Pocztowski, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
  • Rakowska A. [2007], Kompetencje menedżerskie kadry kierowniczej we współczesnych organizacjach, UMCS, Lublin.
  • Robbins S. [2003], Prawdy o kierowaniu ludźmi... i tylko prawdy, PWE, Warszawa.
  • Rybak M. [2004], Etyka menedżera - społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Sapeta T. [2004], Audyt personalny w kreowaniu przedsiębiorczości pracowników [w:] Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, red. M. Juchnowicz, Poltext, Warszawa.
  • Sarens G., De Beelde I. [2006], The Relationship between internal Audit and Senior Management: A Qualitative Analysis of Expectations and Perceptions, „International Journal of Auditing”, vol. 10, nr 3.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171189739

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.