PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 2 | 3--7
Tytuł artykułu

Wprowadzanie zmian w organizacji

Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zaproponowano trójfazowy proces zmian w organizacji, wywoływany potrzebami wprowadzania innowacji technicznych i organizacyjnych. W procesie tym, na tle cyklu życia zmiany, uwypuklono możliwości wykorzystywania tzw. ustawień systemowych (organizacyjnych), jako psychospołecznego ujęcia wprowadzania zmian. (abstrakt oryginalny)
EN
The article proposes a three-phase process of change in the organization, called the needs of introduction of technological innovation and organizational. In this process, compared to life cycle of change, it highlights the possible use of so called system settings (organizational), as a psychosocial approach to make changes.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
3--7
Opis fizyczny
Twórcy
  • Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie
Bibliografia
  • [1] ANTOSZKIEWICZ J.D., Innowacje w firmie. Praktyczne metody wprowadzania zmian, Poltext, Warszawa 2008.
  • [2] BRZEZIŃSKI M., Podstawy metodyczne projektowania rozruchu nowej produkcji, PWN, Warszawa 1996.
  • [3] BRZEZIŃSKI M. (red.), Zarządzanie innowacjami technicznymi i organizacyjnymi, Difin, Warszawa 2001.
  • [4] BRZEZIŃSKI M., Organizacja kreatywna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2009.
  • [5] BRZEZIŃSKI M., Psychospołeczny obraz organizacji, "Przegląd Organizacji" nr 3/2010.
  • [6] DRUCKER P.F., Innowacja i przedsiębiorczość. Praktyka i zasady, PWE, Warszawa 1992.
  • [7] DRUCKER P.F., Zarządzanie w XXI wieku, Wydawnictwo Muza, Warszawa 2000.
  • [8] DRUCKER P.F., Discipline of Innovation, "Harvard Business Review" 2002, no. 7.
  • [9] FAGERBERG J., Innovation: A Guide to the Literature, in: J. FAGERBERG, D.C. MOWERY, R.R. NELSON (eds.), The Oxford Handbook of Innovation, Oxford University Press, Oxford 2006.
  • [10] GIORGI A., Fenomenologia i badania psychologiczne, Wydawnictwo Trans Humana, Białystok 2003.
  • [11] HELLINGER B., HOVEL G, Metoda Berta Hellingera, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2002.
  • [12] HORN K.R, BRICK R., Invisible Dynamics Systemic Constellations in Organizations and in Business, Carl Auer- -Systeme Verlag, Heidelberg 2006.
  • [13] PENC J., Innowacje i zmiany w firmie, Placet, Warszawa 1999.
  • [14] SHELDRAKE R., The Rebirth of Nature, Park Street Press, Rochester, Vermont 2000.
  • [15] STACEY R.D., Complex Responsive Process in Organizations: Learning and Knowledge Creation, Routledge, New York, London 2001.
  • [16] STAM J.J., Ustawienia systemowe w biznesie i organizacjach, Wydawnictwo Czarna Owca, Warszawa 2010.
  • [17] WEBER G. (red.), Ustawienia systemowe Berta Hellingera, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2005.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171190199

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.