Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
Remuneration is a crucial element of economic processes. What it means is that the processes of production, distribution, exchange and consumption are not possible without a well planned pay strategy. There are many factors which influence salaries. The aim of this survey is to present salary stimulants of macroeconomic character. Those include GDP, inflation rate, unemployment rate, cost of work, protective package (unemployment benefit), efficiency, legislation protecting employees' rights and legislation regulating employment relations. Each of these macroeconomic issues determine the level of salaries to a different extent. While analysing relations between those stimulants we should not jump to wrong conclusions explaining salary levels. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Numer
Strony
27--48
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Borkowska S. (2004), Strategie wynagrodzeń, Wydanie 2, Oficyna Polska, Warszawa
- Krajewska A. (2007), Koszty i produktywność pracy w Polsce w kontekście integracji z Unią Europejską, Uniwersytet Łódzki, Łódź
- Kwiatkowski E. (2001), Bezrobocie, Podstawy teoretyczne, PWN, Warszawa
- Kwiatkowski E. (2006), Podstawy ekonomii, PWN, Warszawa
- Kwiatkowska W. (2007), Zmiany strukturalne na rynku pracy w Polsce, Uniwersytet Łódzki, Łódź
- Milewski R. (2003), Podstawy ekonomii, PWN, Warszawa
- Sztaba E. (2007), Ekonomia od A do Z, Encyklopedia podręczna, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne Spółka z o. o., Warszawa
- Ustawa o płacy minimalnej z dnia 1 lipca 2005r., z późniejszymi zmianami, Dz. U. nr 171, poz.1209
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz. U. nr. 99/2004 z dn. 20 kwietnia 2004
- Wynagrodzenie oraz zatrudnienie w gospodarce narodowej (2008), I półrocze, GUS, Warszawa
- Zatrudnienie i wynagrodzenie w gospodarce narodowe (2007), GUS, Warszawa
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171191259