Potencjał ludzki w procesach gospodarczych

• Autorzy: Joanna Rębisz

Warianty tytułu

The Human Potential in Economic Processes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Jedną z fundamentalnych zalet w biznesie jest umiejętność doceniania kapitału ludzkiego i wyrażania jego wartości w rezultatach działań posiadających wartość kapitałową. W niniejszej pracy przeprowadzono teoretyczną analizę z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji w kontekście strategicznych, strukturalnych i kulturowych uwarunkowań, które uwzględniają ilościowe i jakościowe aspekty tego czynnika mającego bezpośredni wpływ na zachodzące procesy gospodarcze i rozwój organizacyjnych silosów kulturowych. (abstrakt oryginalny)

EN

One of the fundamental advantages in business is the ability to express appreciation of the human capital and to express its value in the results of the actions which possess the value of the capital. In this work theoretical analysis was carried out concerning human capital management in the organization in the context of the strategic, structural and cultural conditions that take into account quantitative and qualitative aspects of this factor having a direct impact on occurring economic processes and the development of the cultural silos of an organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Jakość; Kapitał ludzki; Inwestowanie w kapitał ludzki; Konkurencyjność przedsiębiorstwa

EN

Quality; Human capital; Investments in human capital; Enterprise competitiveness

• Czasopismo: Nauka i Gospodarka
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 3 (10)
• Strony: 51--57

Twórcy

autor

Joanna Rębisz

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• 1. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza, Kraków 2005.
• 2. Becker G.S., Human Capital. A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education, The University of Chicago Press, Chicago 1993.
• 3. Bontis N., Dragonetti N.C., Jacobsen K., Roos G., The knowledge toolbox - a review of the to ols available to measure and manager intangible resources, "European Management Journal", no. 17(4)/1999.
• 4. Bontis N., Fitz-enz J., Intellectual capital ROI. A current map to human capital antecedents and consequences, "Journal of Intellectual Capital", no. 3/2002.
• 5. Fisher J.F. Jr., Six Silent Killers. Management's Greatest Challenge, Boca Raton, St. Lucie Press, 1998.
• 6. Garavan T.N., Morley M., Gunnigle P., Collins E., Human Capital accumulation. The role of human resource development, "Journal of European Industrial Training", no. 25/2001.
• 7. Handbook of industrial and organizational psychology, [in:] Utility of selection systems: Supply chain analysis applied to staffing decisions, (ed.) In. S. Zedeck, American Psychological Association, W.F. Cascio, J.W. Boudreau, Harvard Business Publishing, Washington 2010.
• 8. http://www.pwc.com/pl_PL/pl/publikacje/CEO_Survey_Polska_14.pdf, [27.01.2011].
• 9. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 2007.
• 10. Lipka A., W stronę kwalitologii zasobów ludzkich, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2005.
• 11. Organization for Economic Co-Operation and Development (OECD), 2001.
• 12. Schultz T.W., Investing in People. The Economics of Population Quality, University of California Press, London 1981.
• 13. Szałkowski A., Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 1996.