PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2011 | nr 170 | 137--146
Tytuł artykułu

Wewnętrzny wizerunek organizacji strategicznym zakotwiczeniem zasobów ludzkich

Autorzy
Warianty tytułu
Internal Image of the Organization as the Way to Anchor Human Resources
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W sytuacji, gdy otoczenie przedsiębiorstw staje się coraz mocniej wymagające, następują szybkie zmiany i panuje duża niepewność co do najbliższej przyszłości, organizacje muszą reagować elastycznie i szybko. Taka reakcja z kolei wymaga dobrze przygotowanych pracowników, mocno zaangażowanych i zmotywowanych, profesjonalnie działających, gotowych do poświęceń, którzy stają się podstawowym, mobilnym zasobem. Oddziaływanie poprzez wizerunek wewnętrzny organizacji umożliwia przyciągnięcie odpowiednich ludzi z konkurencyjnego rynku pracy oraz, co wydaje się najważniejsze, utrzymanie pracowników w dłuższym czasie poprzez swoiste zakotwiczenie ich w organizacji. Niniejszy artykuł zawiera rozważania na temat modelowego podejścia do budowania wizerunku wewnętrznego przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
EN
At times when the environment is becoming more and more demanding, rapid changes are taking place and a great uncertainty is prevailing even in the near future, organizations must react flexibly and quickly. Such a reaction requires well prepared employees, firmly engaged and motivated, acting professionally, ready to sacrifice, who are becoming the basic, mobile source. The influence of the organisation's internal image is able to attract right people from the competitive labor market as well as, which seems even more important, hold employees in the long term - by anchoring them in the organization. The present article offers reflections on a model approach to building such an internal image of an enterprise. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
137--146
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki
Bibliografia
  • Armstrong M., 2006, Human Resource Management Practice, Kogan Page, London - Philadelphia.
  • Berry L., Parasuraman A., 1992, Services marketing starts from within, Marketing Management, Winter.
  • Budzyński W., 2008, Wizerunek równoległy. Nowa szansa promocji firmy i marki, Poltext, Warszawa.
  • Cheney G., 1991, Rhetoric in an Organizational Society. Managing Multiple Identities, University of South Carolina Press.
  • Doorley J., Garcia H., 2006, Reputation Management: The Key to Successful Public Relations and Corporate Communications, Routledge.
  • Festinger L., 1957, A Theory of Cognitive Dissonance, Peterson, Evanston.
  • Gaines-Ross L., 2008, Corporate Reputation: 12 Steps to Safeguarding and Recovering Reputation, Wiley, Hoboken.
  • Hatch M.J., Scultz M., 2008, Taking Brand Initiative: How Companies Can Align Strategy, Culture, and Identity Through Corporate Branding, Wiley Desktop Editions, San Francisco.
  • Hatch M.J., Scultz M., Larsen M., 2000, The Expressive Organization: Linking Identity, Reputation, and the Corporate Brand, Oxford University Press, Oxford.
  • Koźmiński A., 2004, Zarządzanie w warunkach niepewności, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Morton A., 2002, Przewodnik po teorii poznania, Wydawnictwo Spacja, Warszawa.
  • Otto J., 2004, Marketing relacji. Koncepcja i stosowanie, C.H. Beck, Warszawa.
  • Rothbart M., Sriram N., Davis-Stiss C., 1996, The retrieval of typical and atypical category members, Journal of Experimental Social Psychology, Vol. 32.
  • Seligman M.E.P., 2000, Optymizmu można się nauczyć: jak zmienić swoje myślenie i swoje życie, Media Rodzina, Poznań.
  • Shiffrin R., Dumas S., 1981, The development of automatism, w: Andersen J.R. (red.), Cognitive Skills and Their Acquisition, Erlbaum, Hillsdale.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171193557

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.