Szkoła antropologii organizacji w naukach o zarządzaniu w Polsce

• Autorzy: Tomasz Sobczak

Warianty tytułu

The School of Anthropology of Organization in Polish Management Sciences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W polskich naukach o zarządzaniu zidentyfikowano szkołę naukową antropologii organizacji, której intelektualnym mistrzem jest Monika Kostera. Wyraźnie zakreślony zakres zainteresowań, przyjęty paradygmat i stosowany warsztat badawczy dowodzą istnienia tej szkoły naukowej. Monika Kostera i jej współpracownicy rozwijają interdyscyplinarny nurt intelektualny w polskich naukach o zarządzaniu, który przybliża nasze środowisko do amerykańskich i zachodnioeuropejskich przodujących ośrodków naukowych. (abstrakt oryginalny)

EN

In Polish management sciences one identified the scientific school of anthropology of organization whose an intellectual master is Monika Kostera. Clearly outlined range of interests, the adopted paradigm and the applied exploratory workshop prove existences of this scientific school. Monika Kostera and her associates develop the interdisciplinary intellectual stream in Polish management sciences which brings near our environment to American and West-European leading scientific centres. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Antropologia; Organizacja; Ocena dorobku naukowego; Metodologia organizacji i zarządzania; Metody badawcze

EN

Anthropology; Organisation; Scholarly achievements estimating; Organisation and management methodology; Research methods

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 5--9

Twórcy

autor

Tomasz Sobczak

• Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie

Bibliografia

• [1] CZARZASTY J., Triangulacja - refleksje z badań, w: M. KOSTERA (red.), Antropologia organizacji. Metodologia badań terenowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003.
• [2] CZARNIAWSKA B., Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań, Poltext, Warszawa 2010.
• [3] GLINKA B., Kulturowe uwarunkowania przedsiębiorczości w Polsce, PWE, Warszawa 2008.
• [4] HENSEL R, Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy, Helion, Gliwice 2011.
• [5] HENSEL P., Transfer wzorców zarządzania. Studium organizacji sektora publicznego, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 2008.
• [6] KOCIATKIEWICZ J., Społeczne konstruowanie miejsca pracy, w: M. KOSTERA (red.), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• [7] KOSTERA M., Antropologia organizacji. Metodologia badań naukowych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2003.
• [8] KOSTERA M., Organizacje i archetypy, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• [9] KOSTERA M., Wprowadzenie, w: M. KOSTERA (red.), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• [10] KOSTERA M. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
• [11] KOŹMIŃSKI A.K., Koniec świata menedżerów?, Wy dawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
• [12] KWIEK M., Wstęp, w: M. KOSTERA (red.), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• [13] LATUSEK D., Obywatele świata. O znaczeniu i wartości pracy menadżerów międzykulturowych, w: M. KOSTERA (red.), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• [14] LUDWICKI TB., Krytyczne badania nad doradztwem organizacyjnym, w: M. KOSTERA (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
• [15] LUDWICKI TB., Wiedza explicite a wiedza w działaniu w pracy konsultanta, w: M. KOSTERA (red.), Kultura organizacji. Badania etnograficzne polskich firm, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• [16] SOBCZAK T, O instytucjonalizacji nauk o zarządzaniu - na jakim jesteśmy etapie"!, "Organizacja i Kierowanie" nr 1/2009.