Warianty tytułu
Workers' Occupational Competencies Assessment and Evaluation System as a Condition of the Organization's Continued Development
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest przedstawienie systemu badania i oceny kompetencji zawodowych pracowników, który jest warunkiem koniecznym dla rozwijających się organizacji. Na wstępie zostało wyjaśnione pojęcie kompetencji zawodowych pracowników, a następnie zaprezentowano główne kroki podczas badania i oceny kompetencji pracowniczych. W dalszej części publikacji został przedstawiony schemat rozwoju przedsiębiorstwa, który uwzględnia omawiany system. Wskazano na konieczność ciągłego rozwoju kompetencji społecznych i technicznych pracowników jako najważniejszego zadania dla rozwijających się przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
The purpose of the article is to discuss the assessment and evaluation system of workers' occupational competencies, which is a necessity for developing organizations. First, the definition of workers' occupational competencies is explained, followed by a presentation of the main stages of occupational competencies assessment and evaluation. Next, a diagram of organization's development, which includes the described system, is presented. Finally, the necessity for a continual development of workers' technical and social competencies is emphasized as the most important objective in growing enterprises. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
242--251
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Politechnika Poznańska
Bibliografia
- Borkowska S., 2005, Zarządzanie talentami, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
- Dipboye R.L., Wooten K., Halverson S.K., 2004, Behavioral and situational interviews, w: Thomas J.C. (ed.), Comprehensive Handbook of Psychological Assessment, Industrial and organizational assessment, John Wiley & Sons, New Jersey.
- Dubois D.D., Rothwell W.J., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice.
- Filipowicz G., 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, PWE, Warszawa.
- Jurek P., 2008, Analiza wybranych metod oceny kompetencji zawodowych, w: Witkowski A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
- Levy-Leboyer C., 1997, Kierowanie kompetencjami. Bilanse doświadczeń zawodowych, Poltex, Warszawa.
- McClelland D.C., Boyatzis R.E., 1982, Leadership motive pattern and long-term success in management, Journal of Applied Psychology, Vol. 67, No. 6.
- Paluchowski W.J., 2008, Kompetencyjny model zawodu psychologa, w: Witkowski A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
- Pocztowski A., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
- Reilly P., Williams T., 2009, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
- Senne P.M., 1998, Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Smółka P., 2008, Kompetencje społeczne, metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Sidor-Rządkowska M., 2006, Kompetencyjne systemy ocen pracowników. Przygotowanie, wdrożenie i integrowanie z innymi systemami ZZL, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Stankiewicz J., Bortnowska H., 2008, Permanentne doskonalenie kompetencji kluczowych pracowników szansą na rozwój organizacji, w: Witkowski A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
- Tyrańska M., Walas J., 1998, Kierownik pod lupą, Personel, nr 11.
- Walkowiak R., 2008, Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji, w: Witkowski A., Listwan T. (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa.
- Whiddett S., Hollyforde S., 2003, Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171195033