Wpływ globalizacji na funkcjonowanie działów HR

• Autorzy: Magdalena M. Stuss

Warianty tytułu

The Influence of the Globalization on the HR Divisions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Procesy globalizacji wywołują potrzebę przedefiniowania miejsca i roli działów HR w organizacjach. Artykuł zawiera wyniki różnych analiz badań nad standaryzacją funkcji personalnej, problemami i wyzwaniami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych przedsiębiorstwach. (abstrakt oryginalny)

EN

The globalization processes call for a redefinition of the place and me role of HR divisions in organizations. The article contains the results of various analyses of the standardisation of the personnel management, as well as the problems and challenges in the area of the human resources management in international organisations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Przedsiębiorstwo międzynarodowe

EN

Globalization; Human Resources Management (HRM); International enterprise

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 172
• Strony: 252--260

Twórcy

autor

Magdalena M. Stuss

• Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

Bibliografia

• Armstrong M., 2002, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Boni Z., 2010, Dział HR rzeczywistym partnerem biznesowym. Jak poprawić pozycję działu HR w organizacji? [online] http://kadry.nf.pl/Artykul/8117/Dzial-HR-rzeczywistym-partnerem-biznesowym/badanie-HR-HR-a-strategia-firmy-rola-HR-w-firmie [dostęp: 15 grudnia 2010].
• Brewster C., 2003, Międzynarodowe i porównawcze zarządzanie zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 6.
• Duc-Phuong Pham 2010, Globalisation and HRM [online] http://www.criticalanalysis.net.au/content/Globalisation-and-HRM.pdf [dostęp: 15 grudnia 2010].
• Hall C., 2010, Globalization and Human Resources Management, Retrieved April 8, [online] http://strikerpacific.com/GMHRM.aspx [dostęp: 15 grudnia 2010].
• Kozłowski B., Barometr HR 2008-2010 [online] http://bi.gazeta.p1/im/2/4546/m4546972.pdf [dostęp: 18 grudnia 2010].
• Markert K., Za co odpowiada dział HR przy budowie strategii firmy? [online] http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/zarzadzanie/artykuly/79908,za_co_odpowiada_dzial_hr_przy_budowie_strategii_firmy.html [dostęp: 18 grudnia 2010].
• Pocztowski A. (red.), 2002, Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Rioux S., Bernthal P., Wellins R., 2010, The Globalization of Human Resource Practices [online] http://www.ddiworld.com/DDIWorld/media/trend-research/the-globalization-of-hr-practices_es_ddi.pdf?ext=.pdf [dostęp: 19 grudnia 2010].
• SaifCan T., 2010, HR Really Be Strategic? [online] http://www.intellilink.com/content/Itellilink%20-%20Can%20HR%20Be%20Strategic.pdf [dostęp: 15 grudnia 2010].
• Syrek-Kosowska A., 2010, Dział HR powinien wspierać innowacje w biznesie [online] http://kadry.nf.pl/Artykul/9242/Dzial-HR-powinien-wspierac-innowacje-w-biznesie/HR-menedzer-organizacja-uczaca-sie-szkolenia/ [dostęp: 10 czerwca 2009].
• Ulrich D., 2001, Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Zorska A., 1998, Ku globalizacji?, Wydawnictwo Naukowe PWN Warszawa.