Wpływ organizacji przestrzeni biurowej na satysfakcję pracowników

• Autorzy: Magdalena Sałapa

Warianty tytułu

The Influenc of the Workspace on Job Satysfaction

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca ta pokazuje, jak aranżacja przestrzeni biurowej wpływa na rożne aspekty pracy, które wiążą się z satysfakcją i komfortem pracowników. Głównym jej wątkiem jest podział na biura o planie tradycyjnym – zamkniętym i biura o planie otwartym. Spróbuję pokazać, że nie istnieje taka forma organizacji przestrzeni, która przynosi same korzyści wszystkim zainteresowanym stronom. Wykazuję też jednak, że bardzo popularne ostatnio, biura o planie otwartym nie wpływają znacząco na wzrost satysfakcji pracowników, ale wręcz przeciwnie, często go obniżają. (abstrakt oryginalny)

EN

This article presents how the arrangement of the workspace influence different aspects of work connected with job satisfaction and comfort of the employees. The main topic is the division on traditional, closed offices and open‑plan offices. I will try to show that any particular form of space arrangement doesn’t lead only to benefits, but I will also prove that very popular open‑plan offices don’t increase the level of job satisfaction very much, but often they decrease it. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Środowisko pracy; Przestrzeń pracy; Zadowolenie z pracy; Biuro

EN

Labour; Working environment; Workspace; Job satisfaction; Office

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2010
• Numer: nr 4
• Strony: 113--127

Twórcy

autor

Magdalena Sałapa

• Uniwersytet Warszawski, student

Bibliografia

• [1] Alexander Ch., Ishikawa S., Silverstein M., Jacobson M., Fiksdahl-King I., Angel S., Język wzorców, GWP, Gdańsk 1977/2008, 404-421.
• [2] Brennan A., Chugh J.S., Kline T., Traditional versus open office design: a longitudinal field study, "Environment and Behavior" 2002, 34 (3), 279-299.
• [3] Brown G., Claiming a corner at work: measuring employee territorially in their workspaces, "Journal of Environmental Psychology" 2009, 29, 44-52.
• [4] Dinç P., Gender (in)difference in private offices: a holistic approach for assessing satisfaction and personalization, "Journal of Environmental Psychology" 2009, 29, 53-62.
• [5] Gierowski J.K., Lew-Starowicz Z., Mellibruda J., Psychopatologia zjawisk społecznych, w: Psychologia. Podręcznik akademicki, red. J. Strelau, GWP, Gdańsk 2007, t. 3, 722-723.
• [6] Gifford R., Environmental psychology: principles and practice, Optimal Books, Colville 2007, 279-304.
• [7] Grzelak J.Ł., Jarymowicz M., Tożsamość i współzależność, w: Psychologia. Podręcznik akademicki, red. J. Strelau J., GWP, Gdańsk 2007, t. 3, 118-119.
• [8] Kupritz V.W., Privacy in the workplace: the impact of building design, "Journal of Environmental Psychology" 1998, 18, 341-356.
• [9] Lee S.Y., Brand J.L., Effects of control over office workspace on perceptions of the work environment and work outcomes, "Journal of Environmental Psychology" 2005, 25, 323-333.
• [10] Maher A., von Hippel C., Individual differences in employee reactions to open-plan office, "Journal of Environmental Psychology" 2005, 25, 219-229.
• [11] Matysiak J., Psychologia fizjologiczna, w: Psychologia. Podręcznik akademicki, red. J. Strelau, GWP, Gdańsk 2007, t. 1, 116-119.
• [12] Millward L.J., Hasam S. Alexander, Postmes T., Putting employees in their place: the impact of hot desking on organizational and team identification, "Organization Science" 2007, 18, 4, 547-559.
• [13] Rashid M., Zimring C., Organizational constructs and the structure of space: a comparative study of office layouts, Proceedings of the 4th International Space Syntax Symposium London, 2003.
• [14] Smith-Jackson T.L., Klein K.W., Open-plan offices: task performance and mental workload, "Journal of Environmental Psychology" 2009, 29, 279-289.
• [15] Sundstrom E., Work environments: offices and factories, w: Stokols D., Altman I., Handbook of environmental psychology, Krieger Publishing Company, Malabar Florida 1991, 733-771.
• [16] Sundstrom E., Burt R.E., Kamp D., Privacy at work: Architectural correlates of job satisfaction and job performance, "Academy of Management Journal" 1980, 23, 1, 101-117.
• [17] Veitch J.A., Charles K.E., Farley K.M.J., Newsham G.R., A model of satisfaction with open-plan office conditions: COPE field findings, "Journal of Environmental Psychology" 2007, 27, 177-189.
• [18] Wells M.M., Office clutter or meaningful personal displays: the role of office personalization in employee and organizational well-being, "Journal of Environmental Psychology" 2000, 20, 239-255.
• [19] Whittaker S., Frohlich D., Daly-Jones O., Informal workplace communication: what is it like and how might we support it?, "Human Factors in Computing Systems" 1994, April 24-28, 131-137.
• [20] Yildirim K., Akalin-Baskaya A., Celebi M., The effects of window proximity, partition height, and gender on perceptions of open-plan offices, "Journal of Environmental Psychology" 2007, 27, 154-165.