Wspólny język, wspólny kierunek : czy dział personalny to jeszcze administrator, czy już partner strategiczny dla biznesu?

• Autorzy: Karolina Adamowicz , Sandra Kamińska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnich latach zauważalnym stał się stopniowy wzrost roli działów HR w firmach. Coraz więcej organizacji regularnie mierzy efektywność zarówno działań w obszarze HR - rekrutacji, szkoleń, fluktuacji, jak i satysfakcji i zaangażowania pracowników. Autorki artykułu starają się odpowiedzieć na pytanie, w jakim stopniu działy personalne pozostają nadal administratorami procesów zarządzania zasobami ludzkimi, a w jakim stają się partnerem dla biznesu.

Słowa kluczowe

PL

Kadry; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Procesy biznesowe; Efektywność organizacji

EN

Department of human resources; Human Resources Management (HRM); Business processes; Organisation effectiveness

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2011
• Numer: nr 10
• Strony: 24--27

Twórcy

autor

Karolina Adamowicz

• Reward Information Services

autor

Sandra Kamińska

• Reward Information Services